Глава диплома на тему “Система адаптации молодых специалистов через молодежную политику” купить и скачать
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Глава диплома ?

Интересует темы курсовых по истории?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Система адаптации молодых специалистов через молодежную политику

Глава диплома

Хотите заказать работу на тему "Система адаптации молодых специалистов через молодежную политику"?

6 страниц

0 источников

Опубликовано: studservis

2240 ₽

4480 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Глава 1 Система адаптации молодых специалистов через молодежную политику
1.1 Описание подходов к объекту исследования, критический анализ понятийного аппарата
1.2 Детализированное описание существенных свойств предмета, необходимых для проведения исследования
1.3 Анализ существующей практики решения исследуемой проблемы на международном / национальном / отраслевом уровне

Фрагмент для ознакомления 2


Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы. Но уж таковы законы рынка: в наибольшей мере молодые специалисты востребованы только тогда, когда их образование подкреплено профессиональным опытом.
Помочь молодому специалисту освоиться в коллективе, прежде всего в профессиональном плане, задача самого коллектива. Потому как адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной «врабатываемости» сотрудника в новые для него профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда. Как подчеркивает Всемирная конфедерация труда, высшая форма социальной адаптации – это адаптация профессиональная.
Выпускники высших и средних учреждений профессионального образования дневной формы обучения, направленные на работу в структурные подразделения управлением по работе с кадрами в соответствии с планом подготовки специалистов по целевому направлению или по свободному набору кадров и впервые приступившие к исполнению трудовых обязанностей, имеют статус молодых специалистов.
Изменения в штате компаний происходят регулярно. Кто-то увольняется, кто-то приходит на вакантное место. Однако новому специалисту может быть тяжело приспособиться к коллективу, который уже сформирован, а также привыкнуть к новым требованиям.

Фрагмент для ознакомления 3

-

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.