Контрольная работа по Государственное и муниципальное управление на тему Кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления

Введение
Актуальность темы контрольной работы обусловлена тем, что в России осуществляется реформирование государственной и муниципальной службы. По этим вопросам принимаются государственные управленческие решения, которые обретают форму нормативных правовых актов. Одним из главных вопросов является государственное и муниципальное управление кадровым обеспечением органов государственной власти.
Для этой цели проводится разработка и утверждение проектов по совершенствованию государственной и муниципальной службы РФ, которые должны обеспечить высокий уровень государственного и муниципального управления. Осуществляется последовательная реализация различных программ, направленных на развитие государственной и муниципальной службы как правовых институтов. На современном этапе исследование результатов реформ показывает, что их реализация признается недостаточно эффективной. Это требует совершенствования управления кадровым обеспечением гражданской и муниципальной службы и повышения качества его формирования.
Целью данной работы является изучение вопросов кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления.
Для достижения поставленной цели следует решить задачи:
- рассмотреть понятие кадрового обеспечения органов государственной и муниципальной власти в контексте государственной кадровой политики;
- изучить сущность и принципы кадровой политики системы государственного и муниципального управления;
- проанализировать кадровое обеспечение института государственной службы в субъекте РФ.


1 Понятие кадрового обеспечения органов государственной и муниципальной власти в контексте государственной кадровой политики

Целью осуществляющейся в России модернизации государственного и муниципального управления является дальнейшее демократическое развитие страны, становление правового, федеративного, социального государства.
Достижение намеченных целей способен реализовать только высокопрофессиональный кадровый состав органов государственной и муниципальной власти. Уровень профессионализма государственных и муниципальных служащих определяет эффективность государственного управления, способность формулирования стратегических целей, решения тактических задач, а также умения преодолевать трудности.
Следовательно, стратегическая цель кадрового обеспечения органов государственной власти – назначение на должности государственной и муниципальной службы лиц, обладающих соответствующими квалификационным требованиям профессиональными компетенциями. В этой связи, задачами реформирования государственного и муниципального управления является повышение правовой и управленческой культуры государственных и муниципальных служащих, внедрение инновационных принципов в деятельность государственного аппарата, децентрализация, сокращение госаппарата, создание положительного имиджа, стремление сделать государственную службу максимально открытой.
Кадры, профессионально работающие в государственном аппарате, реализуют функции и задачи государственной власти. Кадровое обеспечение государственной и муниципальной службы в соответствии с системой правовых и организационных институтов является одной из главных составляющих деятельности государства.
Термин «кадры» государственной и муниципальной службы рассматривают различные исследователи.
По мнению Марченко О.И., «В настоящее время кадры становятся стратегическим ресурсом государственных органов власти» .