2. Затраты на оплату труда персонала относятся на расходы в том отчетном периоде, в котором они произошли.
3. Сотрудники получают зарплату в течении месяца 2 раза.
Основным документом, регулирующим порядок начисления о выплаты зарплаты, является Положение об оплате труда (Приложение 1), в соответствии с которым зарплата сотрудника устанавливается в рамках оклада (тарифной часовой ставки) по штатному расписанию и ежемесячной премии в размере не более 35% к окладу. Так же применяются надбавки за работу на Севере и премии по финансовым результатам года.
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам), а тех, кто принимает по трудовому соглашению, на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. Оплата труда работника начисляется за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Тарифные ставки утверждены согласно штатному расписанию.
Рассмотрим пример начисления заработной платы за октябрь 2019 года бухгалтеру- кассиру Пеговой Н.П., используя тарифные ставки, отражённые в штатном расписании.
1. Расчет основной зарплаты.
Оклад по штатному расписанию 7 541,0 руб., в декабре 20 рабочих дней.
7 541,0 руб. – основная зарплата.
2. Расчет дополнительной зарплаты.
КВФ = 35% = 7541,0 х 35% = 2 639,35 руб.
Северная надбавка = 80% (с работника р. Саха) = 8 144,28 руб.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
