В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации термины «оплата труда» и «заработная плата» определяются по-разному. В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем оплаты труда работника в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором [1].
При этом заработная плата – это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты [4, с. 376].
Понятие «вознаграждение за труд» гораздо шире понятия «заработная плата». Вознаграждение за труд включает в себя не только систему начисления заработной платы, но и систему использования, правила использования и учета рабочего времени, нормы использования труда и условия выплаты заработной платы.
Система оплаты труда, размеры окладов и персональных выплат регулируются следующими нормативными актами (ст. 135 ТК РФ):
В отношении работников организаций, финансируемых из бюджета –в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;
В отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами организации;
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
