Контрольная работа по трудовому праву на тему Субъекты трудовых правоотношений: понятие, классификация, права и обязанности

На основании изложенного, предлагаем дефиницию нетипичных работодателей в качестве субъектов трудового права, обладающих особенным правовым статусом, следующим из специфики легализации, целей и направления трудового процесса, категорий и численности работников, которые вступили с ним в трудовые отношения, при некотором видоизменении коллективного и индивидуального правового урегулирования трудовых и других связанных с ними отношений. На основе приведенной дефиниции, возможно, сказать о том, что нетипичные работодатели обладают:
особенным правовым статусом;
правоотношения с участием данных работодателей и их работников не все время можно регулировать общей правовой конструкцией;
для нетипичного работодателя предусматривают некоторые запреты и ограничения;
работа нетипичных работодателей неизбежно повлечет за собой сложности правового урегулировании труда, которые связаны с процессом заключения, изменения и прекращения трудового договора, определения материальной ответственности, процесса изучения индивидуального трудового спора.
Есть некоторые проблемы, которые связаны с конкретизацией трудоправового статуса некоторых нетипичных работодателей. Допустим, изучение правовой основы деятельности спортивных организаций в качестве нетипичных юридических лиц дает возможность предложить следующее определение спортивных организаций в качестве особенного типа работодателя – юридического лица (организации), который действует в определенной организационно-правовой форме: объединение разных субъектов для организации и проведения спортивных соревнований, учебно-тренировочных и иных мероприятий в области подготовки к спортивным соревнованиям на основании национальных и международных достижений физической культуры и спорта. Кроме этого нормы трудового законодательства (гл. 54.1 ТК РФ) распространяют только на спортсменов и тренеров, в качестве профессионального персонала спортивной организации, которая имеет четко определенные цели – достижение спортивного результата и участие в проводимых на местном, региональном, общероссийском, международном уровне спортивных соревнованиях.
Выше сказанное дает основания рассматривать спортивную организацию в качестве нетипичного работодателя в результате: указания весьма специфических целей образования и последующего функционирования, четко обозначенных в ТК РФ в качестве участия в спортивных соревнованиях и достижения определенных результатов; присутствия в составе точно указанных ТК РФ категорий работников (спортсменов и тренеров), которые выполняют нехарактерные трудовые функции, обладающие внешним направлением на спортивные достижения на общероссийском и международном уровне; функционирования в предусмотренных законодательством организационно-правовых формах юридических лиц, но которые одновременно объединяются в спортивную федерацию как общественное объединение, которое кроме государственной регистрации, подлежит обязательной аккредитации, что в целом направляют на структуризацию работодателей в области спорта.
Нетипичность спортивных организаций в качестве работодателя оказывает непосредственное влияние на механизм правового урегулирования трудовых отношений внутри этой организации, что будет проявляться, в частности, в специфике заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами; правилах отстранения от деятельности; предоставления дополнительных гарантий и компенсаций; рассмотрения трудовых споров с участием спортсменов и тренеров.
Указанная в ст. 20 ТК РФ группа работодателей – физических лиц (работодатель – индивидуальный предприниматель) является значительно более многочисленной, чем вторая (работодатель – физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем), которая привлекает работников для личного обслуживания, число которых в России намного меньше. Помимо этого они порой предпочитают вообще не оформлять трудовые отношения с работником. Именно в результате меньшего распространения и других значимых особенностей правового урегулирования трудовых отношений, таких работодателей относят к нетипичным.
Работодатели – физические лица, не являются индивидуальными предпринимателями, вступают в трудовые отношения при учете сложного оперативного критерия состоящего из обязательной фиксации фактов заключения трудового договора в соответствующих органах местного самоуправления по месту жительства для работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями; регистрации в роли плательщика страховых взносов во внебюджетный фонд социального страхования; обязанностей работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, во время прекращения трудового договора регистрации факта прекращения в органах местного самоуправления. При этом процедура будет иметь, носит межотраслевой характер, который предполагает субсидиарное использование норм не только трудового законодательства, но и административного, муниципального налогового права. Акты уведомительной регистрации трудовых договоров, это важное условие для последующего функционирования работодателей – физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, и если регистрацию не осуществят, то трудовой договор по существу, возможно, признать недействительным, и в дальнейшем его невозможно будет предъявить в роли документа, который будет подтверждать период деятельности у работодателя – физического лица. Помимо этого, недопустимо со стороны самих физических лиц при отсутствии регистрации ссылаться на то, что у них вообще существует правовой статус работодателей.