Контрольная работа по трудовому праву на тему Решение задач по трудовому праву, увольнение, труд несовершеннолетних, несчастные случаи на рабочем месте.

Вариант № 7.
Задача 1
18 апреля 2008 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером ЗАО «ЛУЧ», в трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию , данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2008 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2008 она брала отпуск без сохранения заработной платы. Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
Ответ по задаче:
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, сотрудники принятые на работу с испытательным сроком, имеют право на выплату заработной платы, причем выплачивать ее работодатель обязан в полном размере.
Испытательный срок не может являться основанием для ухудшения условий труда, которые определены работодателем для всех сотрудников. В случае когда такое ухудшение происходит, на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ, оно является незаконным и не подлежит применению.
Таким образом, условия, содержащиеся в трудовом договоре Годуновой, были незаконными в части заработной платы.
Задача № 3
Проработав в кафе шесть дней, менеджеру по поставке молочной продукции Мельниковой Елене Ивановне было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний занимаемой должности и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение не правомерно, Мельникова обратилась в КТС.
При рассмотрении ее заявления выяснилось, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Мельникова утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Мельникова было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Мельниковой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Какой ответ следует дать на жалобу Мельниковой.
Ответ по задаче:
Увольнение неправомерно, так как документом, предусматривающим установление работнику испытания и его продолжительность, является трудовой договор. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть предусмотрено в отдельном документе, если стороны оформили его до начало работы ( ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При отсутствии такого документа работник считается принятым без испытания.
Задача № 7
Вахтер Ионова 6 июня 2009 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 7 июня 2009 года администрация, издала приказ об увольнении Ионова за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Ионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое