Кадровая политика компании. Теория мотивации А. Маслоу - купить контрольную работу №208053 по дисциплине Управление персоналом
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует контроль организации курсовая?

  • Оставьте заявку на контрольную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Контрольная работа по управлению персоналом на тему Кадровая политика компании. Теория мотивации А. Маслоу

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Кадровая политика компании. Теория мотивации А. Маслоу"?

26 страниц

6 источников

Опубликовано: studservis

790 ₽

1580 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Задание №1. Сущность управления персоналом 3
Задание №2. Японская философия управления персоналом 4
Задание №3. Принципы управления персоналом 7
Задание №4. Американская философия управления персоналом 8
Задание №5. Функции системы управления персоналом 9
Задание №6. Методы управления персоналом организации, их классификация 12
Задание №7. Административные методы управления персоналом организации 13
Задание №8. Экономические методы управления персоналом организации 14
Задание №9. Социально-психологические методы управления персоналом организации 15
Задание №10. Теория мотивации А. Маслоу 16
Задание №11. Система найма персонала в организации 18
Задание №12. Понятие аттестации персонала 22
Задание №13. Методы оценки персонала 24
Библиографический список 28

Фрагмент для ознакомления 2

Задание №1. Сущность управления персоналом
Управление персоналом – это целенаправленное комплексное влияние на коллективы и отдельных сотрудников в рамках обеспечения условий для творческого, инициативного труда, ориентированного на достижение высокого финального результата.
Объектами науки управления персоналом является личность, группы, компании. Субъектом – руководство, которое представляет интересы компании. Предмет науки управления персоналом – главные закономерности и движущие силы, характеризующие поведение людей в рамках коллективного труда. Основная задача управления персоналом – обеспечение компании трудовыми ресурсами и целенаправленное их применение. В рамках компании на персонал влияет большое число факторов, которые воздействуют на результативность их производственной деятельности.
 
Задание №2. Японская философия управления персоналом
Национальные особенности японцев нашли воссоздание и в формировании управления производством, в тонком искусстве влияния на коллектив и личность [1].

Фрагмент для ознакомления 3

1. Американская и японская концепции управления персоналом – URL: http://3ys.ru/nauchno-teoreticheskie-osnovy-upravlencheskoj-psikhologii/amerikanskaya-i-yaponskaya-kontseptsii-upravleniya-personalom.html.
2. Японская философия управления персоналом – URL: http://www.vivakadry.com/78.
3. Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург : Евразия, 1999. С. 77–101.
4. Классики менеджмента : пер с англ. / под ред. М. Уорнера. Санкт-Петербург : Питер, 2001. С. 510.
5. Костенко. Е.П. История менеджмента : учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина ; Южный федеральный университет. - Ростов-на- Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014. - 606 с.
6. Павлова, И. О. Управление персоналом [Электронный ресурс] : электрон, учеб. Пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар, гос. аэрокосм, ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон, текстовые и граф. дан. (0,6 Мбайт). - Самара, 2012. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM).

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.