Контрольная работа по управлению персоналом на тему Логическая схема кадрового процесса «Стабилизация персонала»

Контрольная работа
Логическая схема кадрового процесса «Стабилизация персонала»

Введение
В рамках функционирования каждой организации, вне зависимости от ее сферы деятельности и размера, необходимо уделять внимание всем процессам, включенным в систему управления персоналом. Одним из таких процессов является стабилизация персонала.
Среди исследователей существует несколько подходов к определению данного понятия.
Я.И. Алферова рассматривает стабильность персонала как «состояние, обусловленное совокупностью установок сотрудника относительно его устойчивого и эффективного дальнейшего пребывания в компании» , а стабилизацию персонала в организации как «процесс, обусловленный различными факторами и действиями компании, направленными на обеспечение устойчивого состояния продуктивного сотрудника в организации» .
М.Н. Белов предлагает следующее определение: «Стабилизация трудового коллектива как социальная технология заключается в целенаправленном воздействии на элементы и параметры подсистем трудовой организации с целью повышения ее устойчивости. Это воздействие может осуществляться как косвенным путем, через изменение материально-вещественных параметров трудовой организации и ее структуры, так и путем прямого воздействия на работников с целью изменения их потребностей, ценностных ориентаций и мотивов трудового поведения» .
Одним из наиболее точных и полных определений является определение С.М. Халина, который под стабилизацией и стабильностью трудового коллектива понимает следующее: «Стабилизацию персонала можно понимать как процесс, в ходе которого формируется такая его характеристика, которую мы называем "стабильностью". В свою очередь, стабильность трудового коллектива представляет собой некоторое динамически устойчивое состояние коллектива, взятого как система, которое позволяет коллективу эффективно функционировать и развиваться в условиях постоянных внешних и внутренних воздействий, и связанных с ними изменений, при сохранении всех своих основных структур» .
Стабилизация кадров является одной из основных актуальных проблем предприятия, к решению которой необходимо подходить разумно .