Контрольная работа по Управление персоналом на тему Развитие системы маркетинга персонала организации

Тема «Теоретическое осмысление проблемы исследования»
Задание 1:
1) обосновать выбор темы исследования;
2) оформить информацию в виде 3-х тезисов;
3) подготовиться к публичному выступлению в учебной группе; регламент - 3 минуты.

План обоснования выбора темы исследования:
1. Развитие системы маркетинга персонала организации (в ООО «Ситилайт»);
2. «Актуальность темы обосновывается:
- потребностью обеспечения предприятия квалифицированными кадрами. Ведь HR-маркетинг — это новый тип HR, который указывает на то, что определенная организация — «лучшее место для работы», что приводит к созданию сильного бренда. В целом маркетинг можно использовать для привлечения новых клиентов, повышения лояльности клиентов и создания идеального образа фирмы в сознании клиентов. В то же время его можно использовать для набора новых человеческих ресурсов, повышения лояльности сотрудников, удержания лучших талантов и создания необходимого ментального образа организации в сознании кадров и соискателей. Целевая аудитория этих двух видов маркетинга различается. Первое приложение предназначено для взаимодействия с клиентами и создания у них хорошей репутации. Вторая цель состоит в том, чтобы общаться и развивать положительную репутацию среди человеческих ресурсов организации и будущих кандидатов. Второе использование маркетинга основано на рассмотрении человеческих ресурсов как целевого рынка, который требует внимания к пониманию их потребностей, чтобы обслуживать их и разработать тактику для повышения их лояльности. Это точка зрения, которая помогает выполнять обязанности в области человеческих ресурсов;
- зависимостью результатов деятельности организации от наличия необходимых человеческих ресурсов. Так как персонал организации выступает в качестве наиболее ценного ресурса, следовательно, повышается необходимость применения маркетингового подхода к управлению персоналом в связи с динамичными изменениями внешней среды, что связано с высоким уровнем конкуренции;