Контрольная работа по трудовому праву на тему Решение задач по трудовому праву

Задание 1.
Нужно написать творческую работу на тему «Злоупотребление правом в трудовом праве».
Жанр работы может быть:
- реферат (предполагается больший охват и реферирование научной литературы);
- научная статья/тезисы статьи (можно использовать меньше научных источников, однако должны быть собственные рассуждения и выводы, а также примеры из судебной практики).
Объем реферата – примерно 10-12 страниц. Статьи (тезисов) – 3-5 страниц.

Статья на тему «Злоупотребление правом в трудовом праве»

Злоупотребление правом активно исследуется отечественными учеными. Но многообразие работ так и не привело к исчерпывающему нормативно-правовому регулированию данного явления и единообразному решению споров, касающихся злоупотребления правом. Наиболее острой является проблема правового регулирования недопущения злоупотребления правом в трудовых отношениях. Данная проблема недостаточно проработана с научной точки зрения. В трудовом законодательстве вообще нет соответствующих норм, в связи с чем нормы гражданского законодательства применяются по аналогии .
Вместе с тем суды сформировали обширную практику признания формально законных действий работников и работодателей недобросовестными и нарушающими принцип недопустимости злоупотребления правом. Таким образом, актуальность настоящей работы заключается в попытке восполнить пробелы трудового законодательства на основе изучения судебной практики.
Под злоупотреблением правом понимают осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (п. 1 ст. 10 ГК РФ ). Злоупотребление правом недопустимо и влечет правовое последствие в виде отказа лицу, допустившему злоупотребление, в защите принадлежащего ему права, т.е., по сути, отказ в удовлетворении исковых требований (п. 2 ст. 10 ГК РФ).
Несмотря на отсутствие в ТК РФ соответствующих норм, на уровне Верховного Суда РФ сформирован перечень случаев, признаваемых злоупотреблением правом со стороны работников . В частности, недопустимо сокрытие работником:
– временной нетрудоспособности на день увольнения с работы по инициативе работодателя;
– членства в профессиональном союзе или замещения руководящей должности в нем, если от этого зависит соблюдение процедуры расторжения трудового договора.
Если суд установит факт злоупотребления правом со стороны работника, ему будет отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Таким образом, Верховный Суд РФ признал вышеуказанные действия работников недобросовестными и пришел к выводу, что в таких ситуациях следует отказывать работникам в удовлетворении требования о восстановлении на работе со ссылкой на злоупотребление правом.