Контрольная работа по Трудовое право на тему Защита трудовых прав работников и применение норм трудового законодательства Российской Федерации

Вариант 14

Задача 1. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промкомплект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением численности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд. Является ли данное взыскание законным и обоснованным? Какое решение должен вынести суд по данному делу?

1. Законность наложенного взыскания
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор и увольнение. Однако дисциплинарное взыскание может быть наложено только при наличии[ Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.09.2023) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.]:
дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей);
соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.
В данном случае важно понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок Алексеевой. Если она не разглашала охраняемую законом тайну или конфиденциальную информацию, переданную ей как работнику, то ее действия, вероятно, не могут считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. Разглашение конфиденциальной информации
Возможным основанием для привлечения Алексеевой к дисциплинарной ответственности могла бы быть ст. 57 ТК РФ и положения о коммерческой тайне. Если информация о предстоящем присоединении ЗАО «Химволокно» к ООО «Промкомплект» была охраняемой коммерческой тайной, Алексеева должна была соблюдать режим конфиденциальности[ Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: обязательные сведения, включаемые в трудовой договор.]. Однако:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», информация должна быть документально обозначена как коммерческая тайна[ Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. — 2004. — № 32. — Ст. 3283.].
Работник должен быть письменно ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и обязанностью ее неразглашения.
Если работодатель не доказал, что Алексеева была ознакомлена с режимом коммерческой тайны, наложенное взыскание может быть признано незаконным.

3. Нарушение прав профсоюзного актива
Статья 370 ТК РФ защищает права профсоюзов, включая их активистов, на защиту интересов работников. Действия Алексеевой как профсоюзного представителя направлены на информирование работников об изменениях, которые могли повлиять на их трудовые права, в том числе о возможных сокращениях[ Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации: гарантии деятельности профсоюзов.].