Контрольная работа по государственному и муниципальному управлению на тему Пути совершенствования присвоения классных чинов муниципальным служащим

Например, в качестве совершенствования данного вопрос следует обеспечить необходимое и полное единство системы государственной службы:

- разделить порядок присвоения классных чинов федеральных и региональных государственных служащих, упорядочив необходимым правовым регулированием,

- закрепить региональным законодательством необходимые требования, которые устанавливают единый порядок присвоения классных чинов во всех ведомствах функционирования государственной службы,

- установить необходимый порядок в системе присвоения классных чинов всех ведомствах государственной гражданской службы,

- упорядочить взаимодействие всех видов государственной службы.2

Следующей проблемой, которая требует необходимого внедрения путем совершенствования, является процедура проведения аттестации по присвоению классных чинов.

В отношении данного вопроса действует регулируемый порядок и процесс аттестации закрепленный федеральным законодательством, которое и обеспечивает должны процесс аттестации на региональном уровне, что соответственно создает ряд проблем.

В решении данной проблемы и в целях совершенствования процесса проведения аттестации и необходимого контроля над уровнем профессиональной компетенции государственных служащих субъектов РФ и присвоения им классных чинов, необходимо урегулировать данный вопрос в создании правового регулирования на региональном уровне, которое должно обеспечить единый подход к организации аттестации государственных служащих.

Одной из проблем, требующей детального правового регулирования, является действующая методика процесса проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственных служащих.

В целях совершенствования в увеличении профессиональной квалификации государственных служащих и отбора профессиональных специалистов, необходимо внести изменения в действующую методику, путем рассмотрения вопроса об исключении кандидатов, показавших низкий результат по итогам тестирования из перечня замещаемых должностей, в целях освобождения вакантных мест для профессиональных специалистов.

Также является необходимым увеличить перечень методов, содержащих оценку специалистов, направляемых на аттестацию для присвоения классных чинов.

Также является необходимым, в установлении многих задач, в отношении формирования и использования кадрового резерва. Для эффективного формирования кадрового резерва необходимо назначить ответственным органом федерального уровня, который будет отслеживать комплектование кадрового резерва, а также установить единый порядок по предоставлению и приему документов у граждан, являющихся претендентами в приеме в кадровый резерв.3

При этом также необходимо улучшить систему кадровой работы, включающей в себя изменение под необходимые условия систему отбора кадров, разработка высоких критериев проведения анализа в потребности государственных служащих, установления перечня предоставления социальных гарантий и льгот, а также внедрение комиссии с наличием участия независимых экспертов.

Проблема нормативного регулирования, также отражается в наличии отсутствия необходимого регулирования, возникающих служебных споров, которые в некоторых ситуациях не удается достичь согласованности. В

отношении данного вопроса отсутствует единый законодательный акт а лишь отражается в некоторых статьях иных нормативно – правовых актах различных ведомств.