Шаг № 1. Определите значимые компетенции. Перечислите все компетенции, которые важны для организации. На основании этого списка составьте модель для каждой должности: в ней должно быть около 5-10 качеств, без которых сотрудник не может выполнять должностные обязанности или работает неэффективно.
Ниже приведены основные компетенции и их индикаторы:
1. Способность к индивидуальной работе:
• Работает самостоятельно и ориентирован на получение результатов.
• Обладает развитыми навыками самомотивации.
• Знает и применяет техники самоменеджмента.
• Демонстрирует навыки антистрессовой саморегуляции.
• Имеет экспертные знания, навыки и практический опыт.
• Самостоятельно формулирует цели работы и выбирает способы их реализации.
• Мотивирован на предпринимательскую деятельность и умеет экспериментировать.
• Способен учитывать внутренние и внешние ресурсы в работе.
• Грамотно планирует работу и организует время.
• Обладает стрессоустойчивостью и навыками антистрессовой самоподдержки.
2. Ориентация на результат:
• Планирует ход выполнения задачи и прогнозирует возможные отклонения.
• Устанавливает четкие реальные и критические сроки выполнения задач.
• Объективно оценивает ресурсы, необходимые для работы.
• Стремится к достижению максимальной прибыли.
• Создает условия для продуктивной деятельности подчиненных.
• Избегает неэффективной занятости и прикладывает усилия для достижения целей.
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
