Актуальность темы исследования. Перед каждой организацией возникает необходимость в формировании собственного облика, другими словами, определении собственных целей и определения стратегии относительно уровня качества производимых товаров и предоставляемых услуг, определения правил поведения и развития нравственных принципов сотрудников, поддержании высокой репутации компании в деловом мире. Это все, представляющее собой организационную культуру, выступает в качестве задачи, без решения которой сложно достичь эффективности в работе предприятия.
Цель данной работы – рассмотреть роль руководителя предприятия в формировании организационной культуры.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) Определить понятие и сущность организационной культуры;
2) Раскрыть роль руководителя в формировании организационной культуры.
Объект исследования – организационная культура.
Предмет исследования – роль руководителя предприятия в формировании организационной культуры
Информационной базой для написания данной работы послужили труды отечественных авторов по изучаемой проблематике исследования, наиболее известными из них являются: Т.О. Соломанидина, С.Д. Резник, М.В. Черниковская, В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова и др.
Методы исследования: метод анализа, синтеза, сравнения.
Структура данной работы включает введение, два параграфа, заключение и список литературы.
1. Понятие и сущность организационной культуры
Рассмотрим понятие организационной культуры.
По Э. Шейну организационная культура предстает в виде совокупности основных убеждений, которые сформировались самостоятельно, усвоены или разработаны конкретной группой в процессе того, как она учится разрешению проблем адаптации к условиям внешней среды и внутренней интеграции, оказавшиеся вполне эффективными, являются ценными, а потому должны передаваться новым членам как правильный образ восприятия, мышления и отношения к определенным проблемам 5.
Г. Хофштедом в организационной культуре усматривается некоторая прогнозная функция: под организационной культурой он понимает определенный психологический актив, он может быть использован с целью прогнозирования финансово-экономических результатов деятельности предприятия через пять лет
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
