Контрольная работа по рыночной экономике на тему Виды трудовых доходов работников.

В рамках рыночной экономики формы и системы оплаты труда как основных трудовых доходов человека играют важную роль. Они определяют порядок начисления заработной платы в зависимости от достигнутых результатов, стимулируют рост производительности труда и выполняют мотивационные функции, направленные на улучшение результатов. Формы и системы оплаты труда позволяют связать реальные результаты труда с размерами оплаты и корректировать их за счет надбавок и доплат. Если финансирование организации не осуществляется из государственного бюджета, то она самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, а также размеры отдельных элементов заработной платы (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Существуют различные системы оплаты труда в организациях, включая тарифную и бестарифную. Первая основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы в зависимости от отраслей и категорий работников, выполняющих работы различной сложности. При бестарифной системе заработная плата работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. В данной системе не устанавливают оклад или тарифную ставку. Одновременно с этим на сегодняшний день применяются формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.
На практике часто применяются смешанные, или комбинированные, системы оплаты труда, включающие элементы повременной и сдельной, которые иногда называют сдельно-повременными. В этом случае заработная плата работника состоит из двух частей: гарантированной части за отработанное время и сдельной части, зависящей от выполнения объемных показателей работы. В итоге можно сказать, что широко распространены системы повременной и сдельной оплаты труда, основанные на использовании тарифной системы. При сдельной форме оплата предполагается заранее установленным размером для каждой единицы выполненной работы, то есть зарплата работника зависит от размера за единицу работы и объема выполненных работ. При повременной форме заработная плата начисляется за отработанное время, согласно данных табельного учета и установленной тарифной ставке (окладу).
При этом сама структура заработной платы складывается из следующих элементов (рис. 2):