Контрольная работа по управлению персоналом на тему Оценка и развитие персонала

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что кадры являются активным элементом организации и её движущей силой. От квалификации персонала, их эффективного использования, расстановки зависит результат деятельности организации, её преимущество в социальной и экономической сфере, а также место организации на рынке труда.
Персонал сегодня – это главная движущая сила и стратегический ресурс любой организации. Долгое время в нашей стране управление организацией ориентировалось только на рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль персонала в организации функционирования предприятия была принижена.
Чем больше организация вкладывает средств в обучение и развитие кадрового потенциала, тем выше производительность труда сотрудников, качество работы, своевременность выполнения работы. Сотрудник чувствует значимость своего труда в организации, у него возникает стремление личностного роста. Стремление сотрудника выполнить работу более интенсивно отражается на прибыли и конкурентоспособности организации на рынке.
Целью домашнего задания является закрепление теоретических знаний в области оценки и развития персонала в организации, а также формирование навыков оценки потенциальных кандидатов и оценки результативности труда сотрудников компании.
Задачи:
− знать современные технологии оценки и аттестации персонала;
− уметь проводить оценку потенциальных кандидатов, их личностных особенностей и деловых качеств;
− уметь проводить деловую оценку персонала, определять перспективы его развития;
− владеть навыками оценки эффективности обучения персонала.  
1.Практическое занятие «Разработка программы аттестации специалиста по управлению персоналом. Анализ оценочных высказываний; разработка рекомендаций по корректировке оценки»

Упражнение 1. Разработка программы аттестации

1. Выбор должности. В качестве примера выбрана должность «Бухгалтер» (профстандарт «Бухгалтер», утверждённый приказом Минтруда России).
2. Трудовые функции, знания и умения
Основные трудовые функции:
− ведение бухгалтерского учёта;
− составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчётности;
− расчёт и уплата налогов, взаимодействие с налоговыми органами;
− внутренний контроль и аудит.
Необходимые знания:
− законодательство РФ о бухгалтерском учёте, налогах, трудовое право;
− стандарты бухгалтерского учёта (ФСБУ, ПБУ);
− основы налогового учёта;
− принципы внутреннего контроля.
Необходимые умения:
− работать с бухгалтерскими программами (1С:Бухгалтерия и др.);
− анализировать хозяйственные операции;
− составлять отчётность;
выявлять и исправлять ошибки в учёте.
3. Цели аттестации
Оценить уровень профессиональных знаний и умений бухгалтера.
Выявить потребность в дополнительном обучении или повышении квалификации.
Подтвердить соответствие занимаемой должности.
Определить перспективы карьерного роста.
4. Формы, методы и критерии оценки
Формы: письменное тестирование, собеседование, анализ рабочих документов, решение практических задач.Методы: экспертная оценка, самооценка, кейс-метод.Критерии:
− правильность и полнота ответов на вопросы теста;
− умение применять знания на практике;
− соблюдение сроков и стандартов отчётности;
− отсутствие ошибок в документации.