Контрольная работа по трудовому праву на тему Трудовое право. Контрольная работа № 2 Задание 1. Проведите сравнение неполного и сокращенного рабочего времени. Оформите результат в форме таблицы

Контрольная работа № 1
Вариант № 2

Задание 1
Проведите сравнительный анализ расторжения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по соглашению сторон. Оформите результат в виде таблицы.

Решение
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и соглашению сторон ст. 80 и 78 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) соответственно.

по инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ) по соглашению сторон
(ст. 78 ТК РФ)
субъекты инициативы работник работодатель и работник
основания расторжения трудового договора свободное волеизъявление работника без наличия согласия работодателя обоюдное согласие сторон трудового договора без учета каких-либо правил и условий
общие правила срока уведомления о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения минимальный и максимальный сроки уведомления законом не установлены
исключения из этого правила (ранее или позже установленного законом срока) - по соглашению сторон;
- невозможность продолжения трудовой деятельности (призыв в армию, выход на пенсию и т.д.);
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- иные сроки, установленные законодательством и (или) локальными нормативными актами (например, для руководителя – не менее чем за месяц, ст. 280 ТК РФ; любой работник в период испытательного срока – за три дня, ч. 4 ст. 71 ТК РФ и т.д.) ---
возможность отмены инициативы расторжения трудового договора - отзыв работником заявления до истечения срока уведомления, за исключением, если на это место в письменной форме приглашен другой работник;
- в случае неоформления расторжения трудового договора при условии, что работник на этом не настаивает возможно только по взаимному согласию работника и работодателя


 
Задание 2
При заключении коллективного договора в ООО «Лотос» между представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу минимальной заработной платы. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что она должна быть равна двукратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, раз он не участвовал в подписании отраслевого соглашения, то оно на ООО не распространяется.
Кто прав в возникшем споре?

Решение
Данная ситуация относится к сфере социального партнерства в сфере труда. К числу его принципов относится равноправие сторон и реальность обязательств, взятых на себя сторонами (ст. 24 ТК РФ). В соответствии со ст. 41 ТК РФ, размер заработной платы может быть предметом соглашения коллективного договора.
В отраслевом соглашении руководитель ООО не участвовал, следовательно, согласно ч. 3 ст. 48 ТК РФ, действие такого соглашения на него не распространяется. По условию задачи официального предложения сторон межотраслевого соглашения не было, следовательно на директора ООО не распространяется правило об автоматическом присоединении к данному акту социального партнерства по истечении 30 дней после официальной публикации такого предложения. Установление же заработной платы не ниже уровня МРОТ не противоречит законодательству.
Таким образом, работодатель в лице директора в данном споре оказывается прав. 
Задание 3
Подготовьте проект юридического документа о переводе работника с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера в том же структурном подразделении с установлением оклада на 10 тысяч рублей больше, чем по прежней должности.


ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МАКСИМУМ»

Бутлерова ул., д. 20,
г. Ладога, 117342
Тел. (495)826-22-22

Бухгалтеру
М.В. Федоровой
19.05.2019 № 11-у
На № _____ от _____
Уведомление