Контрольная работа по трудовому праву на тему Заработная плата: ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» указано, что определение «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение либо всякий заработок, которые исчисляются в денежной форме и устанавливается соглашением либо национальным законодательством, которые в силу письменного либо устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который или выполнен, или должен быть выполнен, либо за услуги, которые или оказаны, или должны быть оказаны.
Понятия «оплата труда» и «заработная плата», на основании ст. 129 ТК РФ, выступают синонимами. Под заработной платой (то есть, оплатой труда работника) понимается вознаграждение за его труд в зависимости от определенной квалификации работника, трудности, количества, качества, а также условий осуществляемой работы, а также разнообразные компенсационные выплаты (то есть, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, трудовую деятельность в особых климатических условиях и на территориях, которые были подвержены радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (то есть, доплаты и надбавки определенного стимулирующего характера, премии и другие разнообразные поощрительные выплаты).
В литературе по праву верно подвергалась критике неправильная первоначальная редакция указанной статьи, которая представляет определение основные понятия. Фундаментальные определения «оплата труда» и «заработная плата» значительно отличались друг от друга. Одни правоведы обозначали их синонимами, иные юристы соотносили их как родовое понятие (то есть, оплата труда) и главный элемент родового понятия (то есть, заработная плата). Говоря о неправильности применяемой в ТК РФ терминологии, правовед А.Ф. Нуртдинова приводила убедительные доводы в пользу того, что нельзя устанавливать заработную плату как систему отношений, так как «между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оп