Контрольная работа по трудовому праву на тему ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Понятие заработной платы

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ [1] уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.
К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение работников за исполнение ими трудовых функций, включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В указанной статье также дополнительно подчеркивается, что размер оплаты определяется квалификацией сотрудника, сложностью и условиями труда, а также от количественных и качественных показателей исполнения трудовых функций.
При назначении размера зарплаты не должно быть признаков дискриминации: за выполнение одинаковых задач работники должны получить равную оплату. Это правило указано в ст. 23 и 132 ТК.
Трудовой кодекс содержит только базовые гарантии сотрудникам в области заработной платы.
Тогда как такие аспекты, как форма оплаты труда, условия начисления заплаты, место и сроки ее выплаты детально определяются работодателем и прописывается им в локальной документации.
Для работодателя заработная плата – это плата за рабочую силу, издержки производства, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на себестоимость товаров и слуг.
Цена рабочей силы определяется физическими потребностями работника – стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей как собственных, так и членов семьи.
Таким образом, изучив учебную литературу по рассматриваемому вопросу можно сделать вывод, что у понятия заработная плата сущесвует несколько определений.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Трудовым кодексом установлены государственные гарантии в области оплаты труда. Они представляют собой определенный минимум оплаты труда, гарантированный работнику во всех организациях, независимо от форм собственности. Предоставляемые гарантии являются определенной точкой отсчета в переговорном процессе между работником и работодателем при заключении трудового договора, а также между работниками и руководителями организаций при ведении коллективных переговоров.
Статьей 102 Трудового кодекса установлены следующие государственные гарантии в области оплаты труда:
– минимальный размер месячной заработной платы;
– минимальный размер часовой заработной платы;
– оплата за работу в сверхурочное время;
– оплата за работу в праздничные и выходные дни;
– оплата за работу в ночное время;
– ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
– порядок и сроки выплаты заработной платы.
Как видно из представленного перечня, в Трудовом кодексе сохранено значительное количество параметров в области оплаты труда, которые контролируются государством.
Через органы Инспекции труда государство обеспечивает проведение государственного контроля за реализацией всех установленных Трудовым кодексом гарантий в области оплаты труда, полной и своевременной выплатой заработной платы и недопущением случаев занижения установленных минимальных социальных гарантий
В Трудовом кодексе предусмотрено охране зарплаты и предоставлению работникам гарантий по ее получению. Меры охраны зарплаты прописаны в ст. 130 Трудового кодекса. В их числе:
Выплата зарплаты в размере не менее МРОТ.