Контрольная работа по ОБЖ на тему Негативные факторы производственной среды

Введение
Несмотря на то, что связь между профессией, здоровьем и эмоциональным состоянием была установлена еще в начале прошлого века в рамках трудотерапии, феномен «профессионального благополучия», как состояния оптимального позитивного функционирования человека в контексте его профессиональной деятельности, является относительно новым для психологической науки, а его изучение – одной из актуальных тем современных исследований.
Сегодня большинство теоретических моделей имеет ряд ограничений, связанных, прежде всего, с узостью определений профессионального благополучия в связи с различиями в подходах к изучению данного феномена («occupational health», «job satisfaction», «quality of working life», «occupational well–being») и отсутствием психометрической надежности данных (невоспроизводимость большинства авторских факторных моделей) .
Целью данной работы является рассмотрение негативных факторов производственной среды.
Задачи:
1) Характеристика условий труда как категории в трудовом праве;
2) Описание факторов, влияющих на состояние условий труда;
3) Анализ основных негативных производственных факторов;
4) Изучение способов защиты от негативных производственных факторов.





1 Определение и специфика условий труда
Условия труда определяются характером выполняемых работ и специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Они зависят от применяемых в процессе труда оборудования, технологии, предметов труда, системы защиты рабочих, обслуживания рабочих мест, а также от внешних факторов, обусловленных состоянием производственных помещений и соответствующим им микроклиматом.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. При этом выделяются два вида производственных факторов, определяющих условия труда: вредный, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, и опасный, воздействие которого на работника может привести к его травме. Это значит, что условия труда должны быть безопасными, т. е. такими, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо полностью исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов .
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. Условия труда, формируемые на предприятиях, подразделяются на четыре взаимосвязанных между собой и дополняющих друг друга вида.





2 Виды факторов, влияющих на состояние условий труда
Факторы, влияющие на условия труда, делятся на такие группы:
1) Санитарно-гигиенические;
2) Психофизиологические;
3) Эстетические;
4) Социально-психологические;
5) Организационно-экономические .
Санитарно-гигиенические условия создаются под влиянием на человека окружающей среды. К ним относят вредные вещества химического происхождения, запыленность воздуха, вибрацию, уровень освещенности, шума, инфра и ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы.
Приведение этих факторов в соответствии с современными нормами и стандартами является предпосылкой для нормальной производительности сотрудников.
Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению трудовых условий – это совершенствование техники, технологий физико-химических характеристик сырья, совершенствование процессов производства, принимая во внимание санитарные нормы, стандарты и требования.
Под микроклиматом понимается температурный режим, влажность, движение воздуха и его барометрическое давление. П