Контрольная работа по Семейное право на тему Порядок регистрации безработных граждан.

1. Порядок регистрации безработных граждан.
Порядок регистрации безработных граждан определен Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы». Согласно данному документу регистрация осуществляется государственные учреждения службы занятости населения. Они же ведут регистрационный учет безработных. При постановке на учет гражданину необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании (аттестат, дипломы). Документы, подтверждающие квалификацию, прохождение обучения, наличие ученой степени и звания. Также граждане должны представить справку о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы или службы. Лица, имеющие инвалидность, представляют индивидуальную программу реабилитации, в заключении которого указан рекомендуемый характер и условия труда.
Ранее не работающие граждане представляют в службу занятости паспорт, документ об образовании. А при наличии инвалидности индивидуальную программу реабилитации.
С целью подтверждения достоверности сведений, представленных лицом документов, учреждение службы занятости населения имеют право направлять запросы в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления. Запросы могут направляться в электронном виде.
При постановке на регистрационный учет данные о безработных гражданах вносятся в реестр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Порядок ведения регистров устанавливается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Служба занятости населения при постановке на регистрационный учет, уведомляет гражданина о постановке его на учет в письменной форме под роспись.
Постановка на регистрационный учет безработных граждан не
осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:
- двух отказов гражданина от подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
- двух отказов, ранее не работавшего гражданина, не имеющего профессии (специальности) от получения профессиональной подготовки, предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в службу занятости;
- неявки гражданина в службу занятости в установленный срок для признания его безработным;
- представление гражданином заведомо ложных сведений об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных.
Принятие решения об отказе в признании безработным вносится в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. В течение суток со дня принятия такого решения служба занятости уведомляет зарегистрированных граждан письменно (под роспись) или посредством почтового отправления. В случае неявки в течение 10 дней в службу занятости для постановки на регистрационный учет, граждане, предоставившие документы, подтверждающие наличие уважительных причин такой неявки, не снимаются с регистрационного учета.
Для подбора подходящей работы безработные граждане должны посещать службу занятости не более 2 раз в месяц.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится исходя из времени фактической работы, из времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику. Кроме того, стаж исчисляется во время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении работника. В стаж также включается период отстранения работника от работы, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В исчисление стажа входит и время нахождения работника (по его просьбе) в отпуске без сохранения заработной платы, но сроком не более 14 дней в течение рабочего года.
В стаж работы не входит время прогула работника, отстранения от работы по его вине (ст. 76 ТК РФ), время, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если для работника предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, стаж начисляется только за фактически отработанное время в этих условиях.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени оговаривается ст. 92 ТК РФ. Установлены следующие сроки сокращенного рабочего времени:
- не более 24 часов в неделю для работников, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
- не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидов I или II группы;
- не более 36 часов в неделю для работников c вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
Кроме того, продолжительность рабочего времени работника может быть оговорена трудовым договором между работником и работодателем или коллективным трудовым договором. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой компенсации на основании трудового договора или коллективного трудового договора.
Законом также установлено, что работники в возрасте от 16 до18 лет, поучающие образование без отрыва от производства в течение учебного года
имеют право на сокращенную рабочую неделю в размере половины, указанных норм.
Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других профессий.
Ст. 224 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Кроме того, работодатель обязан соблюдать ограничения, установленные для некоторых категорий работников.
Ст. 147 ТК РФ определяет повышенную оплату труда для трудящихся, занятых на вредном или опасном производстве. При этом денежные компенсации не подлежат налогообложению (ст. 238 НК РФ).
4. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
Ст.282 ТК РФ дает определение совместительству как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом количество работодателей ТК РФ не ограничивает, но допускает их ограничение в федеральных законах. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Совместительство должно указываться в трудовом договоре. ТК РФ ограничивает данный вид трудовой деятельности для работников в возрасте до 18 лет, а также лиц, занятых на вредном и опасном производстве и иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
Совместительство для отдельных категорий работников (медицинских, фармацевтических, педагогических, работников культуры) может регулироваться, помимо ТК РФ и федеральных законов, Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и порядок их расследования.
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовыми обязанностями или выполнением поручений работодателя, а также при совершении правомерных действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие не только с работниками, исполняющими свои обязанно