Контрольная работа по трудовому праву на тему ООО «Правовой консалтинг» нанимает юриста Н. для того, чтобы он удаленно проводил консультации по телефону, готовил юриди-ческие документы и пересылал их в оговоренные сроки по электронной почте. Оплату Н. должен получать исходя из фактически выполненного

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. ООО «Правовой консалтинг» нанимает юриста Н. для того,
чтобы он удаленно проводил консультации по телефону, готовил юриди-ческие докумен-ты и пересылал их в оговоренные сроки по электронной почте. Оплату Н. должен полу-чать исходя из фактически выполненного объема работ. Какое законодательство должно применяться к правоотно-шениям, возникшим между юристом и компанией?
Для начала обратимся к одному важному теоретическому вопросу, который в той или иной степени будет иметь отношение не только к данной задаче, но и к большинству из тех, которые приведены ниже. Речь идет об отличиях трудового договора как основания возникновения трудового от-ношения от гражданско-правовых договоров, заключенных в связи с тру-дом (к числу таковых могут быть отнесены договор подряда, договор на ока-зание различного вида услуг и т.д.).
Как отмечается в литературе, особенность трудового договора мо-жет быть сведена к двум основным чертам (остальные отличительные ха-рактеристики во многом либо свя-заны с этими двумя чертами, либо выте-кают из них).
Во-первых, заключение трудового договора приводит к тому, что работник включается в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу). Результатом этого становится то, что субъект, реализуя свою спо-собность к труду, становится элементом данной сферы. Другими словами, последствием такого включения является то, что данная сфера расши-ряет-ся, а труд работника становится необходимым элементом, способствую-щим ее функционированию.

При заключении гражданско-правового договора имеет место об-ратная ситуация. Субъ-ект такого договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика; напротив, последний, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, исключая из нее те работы, которые он передал своему контрагенту.

Во-вторых, важнейшей чертой, присущей трудовому договору, яв-ляется его предмет. В качестве такового выступает живой труд, то есть процесс непосредственной реализации индивидом присущей ему способ-ности к труду. Вступая в трудовые правоотношения пу-тем заключения со-ответствующего соглашения, работник обязуется реализовать эту спо-соб-ность, проявить ее вовне в виде трудовой деятельности, причем не аб-страктной, а конкретной – в виде труда конкретного вида, качества и ко-личества.

Предмет гражданско-правового договора тоже связан с реализацией способности челове-ка к труду, однако данная связь носит здесь не прямой, а опосредованный характер. В до-говоре подряда заказчика интересуют не вид, качество и количества труда, которое было затрачено подрядчиком, а то, что будет следствием этим затрат – конкретный результат. Таким обра-зом, предметом гражданско-правового договора является не живой труд, а ре-зультат труда, который находит свое воплощение в созданной вещи или оказанной услуге .

Теперь, после этих предварительных замечаний, ответим на вопрос, поставленный к за-даче.

На наш взгляд, к правоотношениям, возникшим между ООО «Пра-вовой консалтинг» и юристом Н., должно применяться трудовое законода-тельство, несмотря на то, что внешне описанные в задаче особенности осуществления его деятельности более присущи граж-данско-правовым от-ношениям: в частности, Н. осуществляет работу удалённо, для вы-полнения этой работы установлены определенные сроки, а оплата осуществляется исходя из фактически выполненного объема работ. В обоснование такой позиции можно приве-сти два довода.

1. Выше мы отмечали специфику предметов трудового и граждан-ско-правового догово-ров. Эта специфика существенно влияет на такой ас-пект, как действие данных договоров во времени: гражданско-правовой договор считается прекращенным с момента выполне-ния сторонами при-нятых на себя обязанностей, трудовой же договор носит длящийся ха-рак-тер, то есть выполнение сторонами своих взаимных обязанностей в отно-шении друг друга его действия не прекращает.
Ситуация, описанная в задаче, не свидетельствует о том, что юрист Н. был нанят ООО «Правовой консалтинг» для выполнения какой-то ра-зовой работы или работы, ограни-ченной определенным периодом време-ни. Как указано в задаче, в его должностные обя-занности входило прове-дение удаленных консультаций по телефону и подготовка юри-дических документов с последующей их пересылкой по электронной почте; при этом речь не идет о каком-то конкретном количестве консультаций или изготов-лении каких-то определенных юридических документов в установленный срок. Поэтому, на наш взгляд, в данном случае имеет место длящийся ха-рактер возникших правоотношений между указанными субъектами, что позволяет квалифицировать их в большей степени как трудоправовые.
2. Однако даже если предположить гражданско-правовой характер указанных взаимоот-ношений, в пользу нашей позиции свидетельствует особый режим работы юриста Н. Как указано в задаче, свои обязанности он осуществлял удалённо, или говоря, словами закона, дистанционно.