Контрольная работа по трудовому праву на тему Изменение тд

Трудовое право

Задача 1.
Антипов был принят на работу в МРЭО-16 слесарем-сантехником. Через 3 месяца его перевели на должность мастера участка на период отпуска последнего. В период своего отпуска мастер участка уволился по собственному желанию, а Антипов обратился к работодателю с требованием возвратить его на работу слесарем-сантехником. Работодатель отказался удовлетворить требование заявителя, поскольку считал, что перевод Антипова после увольнения мастера участка стал носить постоянный характер. Антипов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
1.Дайте определение понятиям «определенные сторонами условия труда», «перевод» и «трудовая функция».
Ответ:
Определенные сторонами условия труда - Условия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличие от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда , дисциплинарной и материальной ответственности , порядке рассмотрения трудовых споров , продолжительности рабочего времени , ежегодного отпуска и др.). Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Трудовая функция- это то, что закреплено в трудовом договоре. Формулировка в нем будет зависеть от того, какую интерпретацию понятия вы выбираете в каждой конкретной ситуации
2.Какие разновидности перевода Вам известны?
Ответ:
В соответствии с положениями ТК РФ можно выделить следующие виды переводов:
Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя; Временный перевод на другую работу у того же работодателя;
Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; Перевод на постоянную работу к другому работодателю; Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
3.Какой вид перевода имеет место в названном случае? Какое решение может быть принято КТС.
Ответ:
Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя; КТС может быть принято решение о переводе слесаря на постоянную работу.
Задача 2.
Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на должность водителя «Волги», обслуживающей аппарат управления автопредприятия. Петров от работы на другой машине отказался, перестал приходить на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём отличие перевода от перемещения, и каковы правила их осуществления?
Ответ:
Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но: меняется рабочее место;
меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).
Перемещение может быть, как и перевод, временным или постоянным. Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника. Если в трудовом договоре в качестве условия закреплена работа на конкретном агрегате или механизме, то изменение этого условия также потребует согласия работника.
2. Как можно охарактеризовать изменение условий труда работника в названном случае?
Ответ:
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
3. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Да, правомерны. Ст 72 ТК РФ.
Задача 3.
Главный конструктор проекта Кокин приказом начальника Конструкторского бюро был переведён из отдела No 10 в отдел No 8 того же бюро. Кокин от перевода отказался, к работе не приступил и был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В суде, куда Кокин обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что характер работы в отделе No8 иной, не- жели в отделе No 10, однако, по опыту работы и имеющейся специальности Кокин вполне мог справиться с новой работой. Кроме того, при заключении трудового договора с Кокиным условие о работе в конкретном структурном подразделении не было включено в текст договора.
1. Перевод или перемещение имеет место в названном случае?
Ответ:
Перевод
2. Соответствуют ли требованиям закона действия работодателя по переводу Кокина?
Ответ:
Нет. В большинстве случаев работодатель может перевести сотрудника только с его согласия. Однако, согласно статье 72.2 ТК РФ, есть ряд исключений, когда решение работника не требуется: Катастрофы природного и техногенного характера, которые становятся угрозой жизни и здоровья людей. Это землетрясения, наводнение, эпидемия, голод и прочее. Несчастный случай на предприятии или производственная авария.


3. Каков правовой режим обязательных и дополнительных условий трудового договора? Назовите их (со ссылкой на правовую норму).
Ответ:
Обязательные условия трудового договора должны быть включены в его текст и в совокупности с дополнительными способствовать соблюдению прав и интересов как работника, так и работодателя. В статье далее расскажем, какие обязательные пункты должны включать трудовые контракты, какие может повлечь последствия их отсутствие и какие условия могут вноситься в текст по усмотрению сторон. Содержанию договора, регулирующего трудовые правоотношения между физическим лицом и его работодателем в лице организации, индивидуального предпринимателя или иного физического лица, посвящена ст. 57 ТК РФ. О порядке заключения трудового контракта читайте в нашей отдельной статье. Указанная норма регламентирует, что должно быть в трудовом договоре 2018 года, какие условия он должен включать в обязательном порядке, а какие — по усмотрению сторон.
На основании ст. 57 ТК РФ в самом тексте договора (как правило, в его преамбуле) необходимо указывать следующую информацию:
Число, месяц и год подписания, а также место заключения (населенный пункт, в котором документ скрепляется подписями сторон).
Персональные данные работника, в числе которых должны фигурировать его Ф.И.О, реквизиты удостоверяющего личность документа (обычно это серия, номер и дата выдачи паспорта, а также данные об органе, его выдавшем).
Сведения о работодателе, состав которых зависит от его категории (для физических лиц указывается Ф. И. О., данные удостоверения личности, ИНН; для организаций — наименование и ИНН).
Должность и Ф. И. О. лица, осуществившего подписание договора от имени работодателя, а также реквизиты документа, на основании которого оно обладает данными полномочиями. Помимо обязательных пунктов, подлежащих внесению в трудовой контракт, ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в него дополнительных. При этом данные пункты не должны ухудшать положения сотрудника организации по сравнению с законодательными требованиями.
К дополнительным условиям трудового договора, в частности, можно отнести: установление работнику испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ (только в случаях, оговоренных данной нормой); необходимость соблюдения тайны, которая охраняется законом, будь то государственная, коммерческая, налоговая или банковская.
Задача 4.
Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению ВТЭК ему была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Приказом работодателя Петров был переведён подсобным рабочим, однако от перевода он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего также связана с подъёмом тяжестей и поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Петров был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, суд по инициативе заявителя затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтёра, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако на момент рассмотрения спора они заняты вновь принятыми работниками.
1.Какой нормой права регулируется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, и каковы его правила?
Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
2.В каких случаях закон предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ст. 77 ТК РФ?
Ответ:
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно. Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О). Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК). Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись. Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.
3.Как должен быть разрешён спор?
Ответ: в пользу работодателя. А работнику предоставляется возможность выхода на работу, при появлении вакантных мест.
Задача 5.
Для ликвидации последствий производственной аварии рабочего Иванова перевели на другой участок того же предприятия по той же специальности и квалификации без определения срока перевода. При этом заработная плата его уменьшилась. Иванов обратился с просьбой к юрисконсульту предприятия разъяснить: законно ли требование работодателя о его переводе на другой участок в данных условиях.
1.Каков правовой режим временного перевода на другую работу?
Ответ:
Временный перевод. Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы. В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.
2.Что законодатель понимает под «чрезвычайными обстоятельствами» и «исключительными случаями», ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ (далее — ТК РФ), а также ряд иных положений ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. 72 ТК РФ в качестве одного из видов изменения определенных сторонами условий трудового договора. Чтобы лучше уяснить все возможные случаи временных переводов на другую работу, представляется возможным прибегнуть к классификации временных переводов в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора. Так, можно выделить:
1) временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;
2) временные переводы, обязательные для работодателя (т.е. от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств);
3) временные переводы, обязательные для работника (т.е. осуществляемые без его согласия).
3. В качестве юрисконсульта прокомментируйте сложившуюся ситуацию.
Ответ:
Временный перевод на другую работу без согласия работника считается правомерным при одновременном соблюдении следующих условий:

— необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (при этом обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя);