Понятие и криминологическая характеристика преступлений совершаемых сотрудниками правоохранительных органов в своей профессиональной деятельности.

1. Понятие и криминологическая характеристика преступлений совершаемых сотрудниками правоохранительных органов в их профессиональной деятельности.

Криминологическая характеристика преступлений, совершаемых сотрудниками правоохранительных органов. Преступления, совершенные сотрудниками органов внутренних дел в связи с их служебной деятельностью, являются самостоятельным видом преступлений, образовавшимся под влиянием негативных аспектов организации службы в органах внутренних дел и функционирования органов внутренних дел.
Внутренние дела в законе система органов исполнительной власти. Система службы в органах внутренних дел часто не отвергает, а определяет преступное поведение сотрудников: определяет ряд личностных характеристик правонарушителя, под его влиянием формируются мотивы и возможности совершения преступлений, начиная с выбор конкретной формы согласно служебной компетенции работника и заканчивающийся сроком, по истечении которого работник считает совершение преступления допустимым для него.
Характеристика криминологической характеристики преступлений сотрудников органов внутренних дел на текущем этапе, в том числе [1]:
большая латентность,
повышенная социальная опасность,
способность к самоопределению,
связь с правовым статусом сотрудника,
умышленная форма вины и эгоистическая мотивация как базовая характеристика и субъективная сторона большинства противоправных действий,
групповой характер, значительной части преступлений,
связь преступной деятельности сотрудников с организованной преступностью, коррупционная направленность большинства противоправных действий.
Характеристика личностных характеристик сотрудников правоохранительных органов, совершающих преступления [2].
Характерные черты личности сотрудника правоохранительных органов, совершившего преступление, по сравнению с сотрудниками, которые его не совершали [1]:
мужчина в возрасте 30 лет, со средним специальным или средним образованием, в звании рядового или младшего командного состава, отслуживший от одного до трех лет. Это люди чаще всего характеризуемые положительно, но не особо выделяемые среди коллег; служба в патрульной службе или на инспекционных постах; совершение преступления вне службы, часто в состоянии алкогольного опьянения; состоите в браке; чаще совершают тяжкие преступления; быть переводчиком в группе людей;
основные мотивы совершения преступления – низкий уровень жизни, социальное расстройство;
более высокий уровень субъективного контроля в отношении негативных событий и ситуаций.
Причины и условия совершения преступлений сотрудниками правоохранительных органов. Причины профессиональной деформации – экстремальные ситуации, связанные с риском для жизни, постоянным стрессом, неудобными условиями труда, нестабильной жизнью, особыми правами и полномочиями, которые предоставляются работнику для выполнения своих служебных обязанностей [2].
Типичное проявление профессиональной деформации – злоупотребление служебным положением, совершение различного рода преступлений и нарушений закона при исполнении служебных обязанностей и, как крайняя форма, совершение преступлений. Основные внутренние причины профессиональной деформации, являющейся психологической основой совершения преступлений, делятся на нижнюю часть группы: объективные и субъективные детерминанты.
Среди объективных внутренних причин профессиональной деформации и, как следствие, совершения этими работниками преступлений можно отметить следующие [3]:
1. Специфика профессиональной деятельности, постоянные физические и умственные перегрузки, переутомление, негативные последствия конфликтов и экстремальных ситуаций, чреватых опасностями для жизни и здоровья, нехватка выделенного времени.
2. Негативное и развращающее влияние преступника на сотрудников.
3. Недостатки в организации и управлении деятельностью (несовершенные отчеты, слабое взаимодействие сервисов, «процент зависимости»).
4. Негативное влияние коллег, злоупотребляющих властью, формализмом и равнодушием к людям, халатным отношением к служебным обязанностям.
5. Отсутствие систематического и эффективного контроля со стороны руководства и непосредственного начальника за деятельностью сотрудников. К наиболее важным субъективным причинам можно отнести [1]:
1. Низкий профессиональный уровень и нежелание повышать профессиональные качества.
2. Замешательство, недостаточная психологическая подготовка к работе, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание каким-либо образом снять психологический стресс (вялость, злоупотребление алкоголем).
3. Неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, отсутствие единства интересов отдельной личности и всего коллектива.
4. Недостаточное развитие моральных, коммерческих и волевых качеств.
5. Неспособность отделить интересы компании от интересов карьеры, склонность к корпоративизму, групповость и, иногда, позиция собственной исключительности.
6. Невозможность рационально организовать рабочее время, а также снять физическое и психологическое напряжение, отвлечься от негативных эмоций в отношениях вне офиса и в семье.
Следующая группа психологических причин объединяет детерминанты, связанные с характеристиками среды, в которой указанная категория людей осуществляет свою профессиональную деятельность. Совершение преступлений (а также других нарушений закона) не является исключительным результатом правового нигилизма, личных и профессиональных деформаций. Немаловажную роль в этом играет отношение коллектива подразделения и руководства к подобным мероприятиям. Соучастие коллег и подчиненных перед лицом нарушений или поддержка виновных во многом способствует возникновению чувства безнаказанности и безопасности.