На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

Задание 3. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.
Анализ коллективного договора Центра социальной помощи семье и детям «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга» (https://zabota017.msp.midural.ru/about-u017/dokumenty-u017/programma-kadry.html)
Рассмотрим социальную политику на примере ЦСПСиД «Отрада» Октябрьского района города Екатеринбурга.
ЦСПСиД «Отрада» - учреждение, предоставляющее комплексную социальную поддержку семей и детей, отказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитацию детей с ограниченными возможностями здоровья.
В коллективном договоре ЦСПСиД «Отрада» четко определено рабочее время и время отдыха работника. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем и профсоюзным комитетом предприятия, с учетом специфики работы, согласно годовой норме рабочего времени, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Коллективный договор ЦСПСиД «Отрада» выступает как средство защиты от безработицы. Заключая коллективный договор, работодатель принимает на себя следующие обязательства в области трудовых отношений:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК Рф, настоящим коллективным договором.
6. Знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Коллективный договор на 2018 – 2021 годы зарегистрирован департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области 07 июля 2018 г.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТР РФ).
В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить в него дополнения и изменения на основании взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону ухудшения прав работников на период действия настоящего коллективного договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.
Кроме того, коллективный договор направлен на объединение усилий для сохранения социально-экономической стабильности в коллективе, достижения конкурентоспособности в учреждении.
В ЦСПСиД «Отрада» увольнение или сокращение работника учреждения происходит на прямую, через отдел кадров.