Контрольная работа по конституционному праву на тему Трудовые права граждан в РФ: проблемы реализации и защиты

Введение


Сложная экономическая обстановка в стране вынудила некоторые предприятия пой-ти на крайние меры, такие как, например, существенное сокращение штата.
Многие фирмы заявили о прекращении своего существования, или, по крайней мере, ликвидации некоторых филиалов.
Нечто подобное возникает в каждом субъекте РФ и вместе с этим возникают новые трудовые споры о законности ликвидации предприятия и сокращения сотрудников.
Данную тему исследовали следующие авторы: Ганева М.А. [7], Егорова М.С. [9], Ко-валев К.А. [10], Мжельская А.С., Чаркин А.В. [11], Остапенко А.В. [13], Степанов С.В. [14], Хныкин Г.В. [15].

1. Теоретические основы исследования трудовых прав граждан
1.1. Понятие и сущность трудовых прав граждан

Право на труд - это одно из экономических прав, данных человеку сегодняшним за-конодательством. Его смысл заключается в том, что каждый человек имеет право трудиться, свободно выбирать работу, имеет право на благоприятные и справедливые условия труда, защиту от безработицы, достойное вознаграждение для человека и его семьи. Право на труд в нашей стране закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Право на труд является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, которое закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Оно включает в себя право каждого свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельно-сти. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штат-ным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий тру-да, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-кальными нормативными актами, трудовым договором.


1.2. Реализация трудовых прав граждан РФ

Современные проблемы реализации права на труд являются не локальными, а повсе-местными, системными и сложными, несмотря на их тип и сущность.
Ниже представлены наиболее острые и актуальные проблемы, связанные с осуществ-лением права на труд в Российской Федерации:
1. Ограничение трудовых прав, связанных с определенными видами профессий. Например, при наличии судимости у родственников человеку запрещаются служба в право-охранительных органах, государственных структурах, назначение на должность судьи неза-висимо от оценки, полученной при сдаче квалификационного экзамена, и иных требова-ний). Безусловно в настоящее время в законодательстве нет пункта о том, что судимость ма-тери, отца и иных родственников, в какой-то мере влияет на будущие трудовые правоотно-шения ребенка. Но определенно стоит учитывать, что в нашем обществе пытаются найти любые способы для того, чтобы не принять гражданина на работу, так как беспокоятся о ре-путации компании, а также хотят избежать проблем с данным сотрудником.
2. Ничтожно низкий размер пособия по безработице [2].
3. Неприменяемость ст. 144.1 и ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации ввиду сложности доказательства фактов дискриминации в трудовых отношениях [8]. Статья 145 УК РФ («необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»)-абсолютно «мертвая», судебной практики по ней нет. Никто и никогда в здравом уме не признается, что увольняет или не принимает на работу беременную, потому что она беременная. По-следняя новелла из числа мертвых - ст. 144.1 («необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»). Привлечь по ней вряд ли кого-то удастся. Попытавшемуся устроиться на работу «предпенсионеру» просто скажут, что вакансий нет.

2. Анализ защиты трудовых прав граждан в РФ
2.1. Основания защиты трудовых прав граждан в РФ

Согласно ст. 45 Конституции РФ, «гражданин вправе защищать себя сам всеми доз-воленными средствами». Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ, это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда: работодатель поручает исполнение работы вне рамок тру-дового договора; существует опасность для жизни и здоровья работника; затягивается вы-плата зарплаты больше двух недель. Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работ-ник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. Как справедливо отмечают исследователи, работник, отсутствуя на рабочем месте, реализуя тем самым право на самозащиту своих трудовых прав, работник защищен законом от увольне-ния. И оплата таких дней будет как за простой по вине работодателя.
Судебная защита. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, ра-ботник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбужде-ния дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один ме-сяц.
Рассмотрение трудовых споров обычно на практике связано с некоторыми сложно-стями, которые обусловлены особенностями развития трудового права, содержанием право-вых институтов.
Действующее трудовое законодательство не содержит легального закрепления опре-деления понятия трудового спора.
Безусловно, такая ситуация ведет к тому, что толкование такого термина осуществ-ляется субъективно, придерживаясь взглядов одного или другого ученого.
Это влияет на эффективность правоприменения, поскольку степень развития юриди-ческой техники выступает способом их оптимального использования.
В качестве причин, которые влияют на возникновение споров, наиболее часто явля-ются случаи несогласия работника с:
переводом на другую работу, перемещением или изменением условий труда;
изменением условий трудового договора;
режимом рабочего времени;
привлечением к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
продолжительностью отдыха, в том числе ежегодного трудового оплачиваемого от-пуска;
наложением дисциплинарных взысканий;
оплатой труда;
расторжением или прекращением трудового договора;
отстранением от работы;
привлечением к материальной ответственности;
другими нарушениями работодателем трудовых прав работника.

 

2.2. Проблемы защиты трудовых прав граждан в РФ

Многие граждане сегодня сталкиваются с определенными проблемами, которые свя-заны с трудовыми правоотношениями; и не любой гражданин может объективно и всесто-ронне реализовать данное ему конституционное право на труд.
В теории трудового права существуют значительные пробелы и разногласия, которые воздействуют и на нынешние реалии трудовых отношений.
На сегодняшний день и практика осуществления прав в сфере труда имеет не мень-шее число проблем, довольно часто связанных с оплатой труда гражданина, дискриминаци-ей работников, ограничением трудовых прав.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отноше-ний. Это приводит к возникновению конфликтов, которые необходимо разрешать различ-ными методами, в том числе, защищая непосредственно трудовые права работника. Многие сотрудники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и беззаконно нарушаются. В последние годы число нарушений трудового законодательства со стороны работодателей несколько увеличилось. Это проис-ходит либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего: нарушения, касающиеся ненормиро-ванного рабочего дня, продолжительности рабочей смены и т.п.; соблюдения норм охраны труда; защиты персональных данных; увольнения; взаимодействия с представительными ор-ганами работников. Эти нарушения главным образом происходят при принятии тех или иных решений без предусмотренного законом учёта мнения представительных органов ра-ботников.

Заключение

Таким образом, трудовые споры могут возникать по различным основаниям.
Например, если увольнение произошло по причине ликвидации организации.
С момента вручения известия с подобной формулировкой, до момента прекращения трудовой деятельности работника должно пройти 2 месяца. Ознакомление с извещением об этом каждый сотрудник проходит лично, расписываясь в приказе.
В то же время до истечения двух месяцев со дня уведомления работодатель всё-таки может уволить сотрудника. При этом необходимо соблюдение двух условий:
согласие сотрудника на увольнение раньше срока в письменном виде;
работник должен получить дополнительную компенсацию от работодателя, которая исчисляется пропорцией, из времени до окончания действия уведомления и среднемесячно-го заработка работника.
Трудовой спор работодателя и беременной сотрудницы при ликвидации предприятия
При таком виде расторжения отношений никто не может рассчитывать на сохранение должности или оклада.