Изучение трудовых правоотношений. Составить исковое заявление от имени работника для защиты его трудовых прав

2 варианта.

Вариант № 8
Инструкция 1. Внимательно прочитайте задание 2. Ответьте на поставленные вопросы с обоснованием 3. Решите проблемную ситуацию 4. Оформите ее документально 5. Напишите эссе 2-3 стр. согласно методическим указаниям про эссе.
Текст задания №1 (трудовое право) Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше.
Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Ответить на вопросы (ответы обосновать):
1. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
2. В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
3. Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Сформулируйте решение проблемной ситуации
4. Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях? Составить дополнительное соглашение к трудовому договору по условиям задачи и, опираясь на ответы на вопросы №1-2
Составить дополнительное соглашение к трудовому договору по условиям задачи и, опираясь на ответы на вопросы № 1-2
Задание №2 (гражданское право) Эссе «Сравнение неустойки и процентов по ст. 395 ГК РФ

Вариант № 9
Инструкция 1. Внимательно прочитайте задание 2. Ответьте на поставленные вопросы 3. Решите проблемную ситуацию 4. Оформите ее документально 5.Напишите эссе 2-3 стр. согласно методическим указаниям про эссе.
Текст задания №1 (трудовое право) По вине работника Демина, осуществляющего ремонтные работы, был испорчен строительный материал заказчика. Организация, в которой он работал, выплатила заказчику стоимость материала в размере 100000 руб. и оплатила работу по устранению недостатков в проекте другому работнику в сумме 50000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника составляет 40000 руб. Работник добровольно возмещать ущерб отказался. Работодатель издал приказ о привлечении к материальной ответственности Демина и удержании с него 90 000 руб. (зарплата и отпускные при расчете) и приказ об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, с причинением вреда организации.
Ответить на вопросы (ответы обосновать):
1. Имеются ли основания для взыскания с работника ущерба: 2а) за материалы, 2б) за работу по устранению недостатков другим специалистом 3. Может ли работник быть одновременно привлечен к дисциплинарной ответственности за данное правонарушение?
2. Каковы сроки и процедура привлечения Демина к материальной и дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации?
3. Сформулируйте решение проблемной ситуации
4. Какие нарушения допустил работодатель? Какие требования, в какой орган и в како срок может предъявить Демин? Составить исковое заявление от имени работника для защиты его трудовых прав, опираясь на ответы на вопросы №1-6
Составить исковое заявление от имени работника для защиты его трудовых прав, опираясь на ответы на вопросы № 1-6
Задание № 2 (гражданское право)
Эссе «Сравнение предварительного и рамочного договоров»
Решение:

Вариант № 8
Решение:
1. Ввиду того, что государство в целом определяет на законодательном уровне защиту прав и свобод граждан, а именно Конституцией РФ, то на основании этого формируются гарантии, которые установлены в соответствии с отраслью любого права, направленные на обеспечение гарантий в соответствии с определенной сферой.
В данной ситуации вопрос с Васильевым, как работника, занятого на работах с вредными условиями труда, регулирует трудовое законодательство, а именно статья 220 ТК РФ, в которой определены гарантии права работников на труд, соответствующий требованиям охраны труда. Согласно данной статье Васильеву гарантированно:
- сохранение среднего заработка, в случае приостановления работ организации, н по вине работника,
- отказ от работы, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья, работник имеет право отказаться от выполнения работы, с предоставлением работодателем другой работы. На период устранения причин опасности,
- оплата простоя, в период устранения опасности, в случае невозможности в предоставлении работнику другой работы,
- отказ работника выполнять работу без обеспечения специальной одеждой и средств индивидуальной защиты, и обязательство работодателя оплатить по этой причине работнику простой,
- отказ от работы в условиях не предусмотренных трудовым договором, но несущих за собой угрозу жизни и здоровья работника, не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности работника,
- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровья работника, в соответствии с требованиями федеральных законов,
- обеспечение надзора инспекцией по труду, в целях предупреждения, либо устранения нарушений требований трудового законодательства и привлечение работодателя к ответственности.
Также с учетом определения вредности такие работники имеют право: на сокращенный рабочий день не превышающий 36 часов в неделю; дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней; повышение заработной платы, с учетом надбавки за вредные условия труда, не менее 4 % от должностного оклада; лечебное питание; ежегодный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
2. Изменение режима рабочего времени происходит в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда. Переводом работника на другую должность (профессию), либо в другого подразделение.
Согласно ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте, подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. Необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход, в частности, прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
Кроме того, в трудовом договоре также отражаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Соответственно, изменение класса условий труда на рабочем месте и перечня предоставляемых работнику в связи с этим гарантий влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора.