1. Однозначно ответить на первый из поставленных к задаче вопросов сложно, поскольку это зависит от того, были ли соблюдены руководителем все условия расторжения трудового договора применительно к данной ситуации.
В соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, как видно из условий задачи, Казакову был установлен месячный испытательный срок, работодатель расторг с ним трудовой договор через 29 дней после даты возникновения трудовых правоотношений, то есть до истечения срока испытания, возможность принятия такого решения работодателем предусмотрена ч.1 ст.71 ТК РФ. Однако в задаче ничего не сказано о двух моментах:
- был ли Казаков предупрежден об увольнении в письменной форме в срок, установленный ч.1 ст.71 ТК РФ (три дня или более);
- если такое предупреждение было сделано, были ли указаны в нем причины, которые послужили основанием для вывода о том, что Казаков не выдержал испытание.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
