Организация труда ее задачи и основные содержания . Прогрессивная форма организации труда

Организация труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.
Основная цель научной организации труда заключается в повышении эффективности работы предприятия, что означает:
- достижение более высокой производительности труда;
- сокращение издержек;
- более рациональное использование ресурсов;
- повышение качества продукции и качества обслуживания по-требителей.
Организация труда решает 3 взаимосвязанные задачи:
- экономическую, сущность которой заключается в создании ус¬ловий для повышения производительности труда, сокращении потерь рабочего времени, создании благоприятных условий для работы, увеличении эффективности использования всех видов ресурсов;
психофизиологическую, связанную с улучшением условий труда с точки зрения повышения его безопасности, сохранения здо¬ровья человека и его трудоспособности, облегчения работы, повышения его привлекательности и содержательности;
социальную, направленную на всестороннее развитие сотрудни¬ков, повышение уровня их профессиональных знаний и ква¬лификации, стимулирование их творческой инициативы и сте¬пени удовлетворенности трудом.
Вся практическая деятельность по организа¬ции труда связана с решением вышеуказанных эконо¬мической, психофизиологической и социальной задач.
Основные направления организации труда включают: разработку раци¬ональных форм разделения и кооперации труда; улучше¬ние организации рабочих мест и их обслуживания; рацио¬нализацию приемов и методов труда; улучшение условий труда; совершенствование нормирования труда; развитие мер материального и морального стимулирования; укреп-ление трудовой дисциплины.
Создание необходимых условий для высокопроизво¬дительного и творческого труда может обеспечить только системный комплексный подход в решении проблем организации труда. Случайная практика в каком-то одном направле¬нии не дает желаемых результатов.
На основе обобщения достижений современной на¬уки в области организации труда можно сформулировать ряд принципов, которыми следует руководствоваться при решении методических и практических вопросов проек¬тирования и внедрения организации труда. Это принципы комплекс¬ности, системности, регламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определен¬ное самостоятельное значение. Вместе с тем они допол¬няют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научного подхода к организации труда. Поэтому наиболь¬шая действенность принципов проявляется при их сово¬купном использовании. Каждое направление организации труда имеет свою специфику и целевую установку для практического осуществления.

1.2 Прогрессивная форма организации труда
Эффективная организация труда оказывает огромное влияние на деятельность предприятия в условиях современной рыночной экономики. Данный фактор является залогом успешного развития и финансовой устойчивости любого современного предприятия, а также его конкурентоспособности.
Организация труда – это сложная система действий, способствующая взаимодействию работников со средствами производства и друг с другом. Она основывается на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса с целью получения высоких конечных результатов деятельности предприятия. Рациональная организация труда способствует эффективному использованию оборудования и времени сотрудников, за счет чего повышается производительность труда, снижается себестоимость продукции, увеличивается рентабельность производства.
Основными задачами прогрессивных форм организации труда являются:
- физиологическая, обеспечивающая совершенствование условий труда и, соответственно, сохраняющая здоровье и трудоспособность рабочих;
- социальная, способствующая облегчению труда и делающая его творческим;
- экономическая, снижающая затраты живого труда на этапах производства и повышающая благосостояние рабочих.
В современном мире организационные формы труда становятся более укрупненными, так как происходит модернизация промышленности, применяются новые научные достижения, технические новшества. Внедряются все более сложные агрегаты, автоматизированные системы, поточные линии и конвейеры, и для их работы и обслуживания требуется совместный труд уже нескольких работников. Поэтому, требуется применять коллективную организацию труда, первичное звено которой – это бригадная форма организации труда.