Контрольная работа по ценообразованию

Вариант 1
1. Теоретический вопрос
Ценообразование на рынке труда

Современный рынок труда стал особым рынком, который сочетает как рыночные, так и нерыночные свойства, он давно перерос принятые концептуальные рамки. Это делает основание необходимым обращение к разнообразной научной и публицистической литературы, представляющий многообразие различных теорий исследования точек зрения и мнений по рынку труда.
Рынок труда является органической звеном всего рыночного механизма. Сегодня существует много мнений и дискуссий по категории «рынок труда», в которой давалось бы четкое определение в зависимости от его роли и функций. Исследователи рассматривают главным образом отдельные аспекты рынка и выражают часто диаметрально противоположные по смыслу мысли. В значительной степени этим объясняется разное толкование самого понятия «рынок труда» или «рынок рабочей силы».
Сущность рынка труда как социально-экономической категории определяется по тому же принципу, что и категория рынка. Существует несколько подходов, по аналогии можно разделить на четыре направления.
Ученые первого направления используют термин рынок рабочей силы и рассматривают его как сферу обращения специфического товара «рабочая сила» и как особый, свойственный товарно-денежным отношениям способ ее включения в экономическую систему .
Вторая группа ученых дает определение рынка через его составляющие элементы - спрос и предложение, а также через сам термин рынок. Такие формирования, на наш взгляд, поверхностные, слишком узкие, присущие учебно-методической литературе. Так, в учебном пособии сказано, что рынок труда характеризует совокупную величину спроса на рабочую силу и общий объем ее предложения. При этом отмечается ошибочность взгляда на рынок труда как на совокупность лиц, которые принимают участие в различных видах регулируемой и нерегулируемой мобильности.
Представители самой многочисленной третьей группы ученых рассматривают рынок труда через призму общественных отношений. Так, Леманова П. В. применяет термин рынок труда и определяет его как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между силами, которые принимают участие на рынке: предпринимателями, трудящимися и государством.
Для исследователей четвертого направления характерно определение рынка труда, с одной стороны, как механизма саморегуляции спроса на рабочую силу и ее предложения через свободное движение зарплаты и доходов, а с другой, как такового, не регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а только создает условия для удовлетворения спроса и предложения, опосредующих согласование потребностей работодателя и желающего работать по найму.
В результате выяснилось, что четыре подхода к определению рынка труда не является диаметрально противоположными, а являются его различными гранями.
Одна часть ученых утверждает, что это разные и тождественны понятия, другие, мы также присоединяемся к ним считают их одинаковыми и используют параллельно.
Экономически приемлемым и равнозначным следует считать и использовать оба термина: «рынок труда» и «рынок рабочей силы» так они тесно сочетании, дополняют друг друга переходя в процессе рыночных отношений с одной в другую. Поэтому возникает дискуссия, является товаром - рабочая сила или труд. Известно, что рабочая сила - это совокупность физических и умственных качеств, которым обладает организм, человек и которые она использует каждый раз, когда производит любые потребительские стоимости. Рабочая сила выступает в роли товара при условии: человек является владельцем и полностью распоряжается ею; отделена от средств производства; нет средств к существованию. Когда единственным источником дохода для него может стать продажа товара «рабочей силы».
Работа же является целенаправленной деятельностью людей по созданию материальных и духовных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Кроме того, рынок труда формируется как органическое звено рыночной системы общего и отражает состояние расширенного воспроизводства главного ресурса - рабочей силы и человека в общественном плане.
Мы исходим из того, что рынок труда рассматриваем как социально-экономическую систему, которая в современных условиях позволяет человеку добиваться реализации двух поставленных ею задач - удовлетворение его потребностей и как работника, и как развивающейся личности.
Основными категориями, характеризующими эффективность функционирования рынка труда, являются (рис. 1): экономически активное население; экономически неактивное население; безработные и занятые, работодатели, организации предпринимателей, организации трудящихся (ПРОФСОЮЗЫ).