понятие трудового права

Введение
Актуальность. Труд всегда был и остается неизменным спутником человека. Реализуя только в труде свои физические и умственные способности, человечество приобретает материальные и духовные блага. От трудовых затрат каждого человека зависит его материальное и духовное состояние. Соответственно и уровень развития государства, прогресса общества в целом связан с качеством труда граждан. Поэтому те общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности, получении ее результатов подвергаются правовому воздействию и охране со стороны государства.
Трудовое право является неотъемлемой частью правовой системы Российской Федерации. Отличие его от других отраслей права основывается, главным образом, на предмете правового регулирования, который предопределяет специфику метода, принципов, функций этой отрасли. Предмет правового регулирования отвечает на вопрос: на что воздействует, что регулирует та или иная отрасль права. В правоведении под предметом правового регулирования принято понимать совокупность единых по своей сущности общественных отношений, которые регулируются нормами данной отрасли права. То есть каждая отрасль права имеет свой предмет, который характеризуется однородностью общественных отношений. Для трудового права эта однородность исходит из таких категорий как «наемный труд», «трудовая деятельность», которые предопределяют и само название отрасли. Поэтому трудовое право, как совокупность норм трудового законодательства, регулирует общественные отношения, опосредующие применение наемного труда, реализацию конституционного права на свободу труда. Трудовое отношение выступает в качестве основы отрасли трудового права.
Объектом исследования являются основные черты и особенности трудового права.
Предмет работы – это нормы нормативно-правовых актов Российской Федерации, которые регулируют трудовое право.
Целью данной работы является изучение понятия трудового права.
Исходя из цели, задачи работы следующие:
1. Рассмотреть понятие, предмет трудового права.
2. Изучить источники трудового права.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности понятия трудового права; метод системного анализа, частнонаучные методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Структура и источники информационной базы исследования. Теоретической основой работы являются положения и выводы, разработанные юридической наукой, в первую очередь конституционным и трудовым правом. А также статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом исследования.
Нормативной основой работы выступили нормы Конституции РФ , Трудового кодекса РФ , иные нормативные источники права, в части регламентации отношений, связанных с предметом исследования.
Эмпирическую базу работы составляет анализ судебной практики по делам, относящимся к исследуемой сфере, справочная литература и другие источники.
Структуру работы определяют цели и задачи исследования. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка источников.

1. Понятие, предмет трудового права

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а, следовательно, социальный мир. В настоящее время особо актуальны необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социально-партнерские соглашения, коллективные договоры и коллективные переговоры .
Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей.
Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства.
Целями трудового законодательства являются, в частности: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Задачи трудового права - одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.