Проблемы дискриминации на российском рынке труда.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Несмотря на то, что на дворе XXI век и нам, казалось бы, посчастливилось жить в эпоху всеобщих прав, свобод, толерантности и равенства, случаи дискриминации на рынке труда и по сей день, увы, - явление нередкое. А меж тем любая дискриминация на работе (по полу, возрасту и т. д.) запрещена законом.
Само по себе понятие дискриминации на рынке труда подразумевает ограничение прав и свобод работника или каких-либо его преимуществ, не имеющих прямого отношения к деловым качествам. Дискриминация предполагает предпочтение в выборе сотрудников и разницу в обращении с ними не в связи с характером работы и квалификацией, а по иным признакам, которыми могут выступать:
- национальность;
- половая принадлежность;
- религиозные убеждения;
- возраст;
- прочие личные характеристики или обстоятельства жизни.
Цель: рассмотреть проблемы дискриминации на российском рынке труда.
Задачи:
- рассмотреть дискриминацию на рынке труда;
- изучить происхождение дискриминации;
- показать дискриминацию в трудовом законодательстве.



1. Дискриминация на рынке труда

Дискриминация на рынке труда - это неравные возможности на рынке труда группы работников, которые выделены по определенному признаку и имеют одинаковую производительность с другими работниками - групповая дискриминация. Также это неравные возможности конкретных работников по сравнению с работниками, которые имеют аналогичные характеристики качества рабочей силы [7, с.14].
В качестве оснований для дискриминации на рынке труда могут выступать расовые, этнические, гендерные, возрастные, религиозные и другие характеристики рабочей силы.
Дискриминация на рынке труда бывает пяти видов:
1. Дискриминация при найме на работу. В этом случае ту или иную группу людей трудоспособного возраста берут на работу в последнюю очередь или увольняют первоочередно при прочих равных условиях.
2. Дискриминация в доступе к конкретным профессиям и должностям. Для такой дискриминации характерно, когда какой-то конкретной группе трудоспособного населения запрещают или ограничивают доступ к некоторым видам деятельности, профессиям, должностям вне зависимости от того, способны они выполнять данную работу. Такой вид дискриминации также называют профессионально сегрегацией. В итоге профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую зарплату посредством работников дискриминируемой группы. Надо отметить, что последние не получают зарплату меньше своего предельного продукта.
3. Дискриминация при оплате труда. Такой вид дискриминации появляется в ситуации, когда характерна более низкая оплата труда одних сотрудников по сравнению с другими за одни и те же действия. Для такой ситуации не свойственны различия в эффективности труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе или в профессиональной карьере. Этот вид дискриминации подразумевает дискриминацию группы работников в процессе их продвижения по вертикали профессии. Этот вид дискриминации похож с сегрегацией, но в данном случае права ограничиваются по вертикали.