Контрольная работа по Трудовое право на тему Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания

Прежде всего, необходимо отметить, что статья 192 действующего Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основные дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к работнику со стороны работодателя: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
На практике имеют место случаи, когда работника увольняют в связи с нарушением им своих трудовых обязанностей. Это может осуществляться в следующих случаях:
1) когда работником происходит нарушение своих трудовых обязанностей неоднократно, при этом, он уже имеет соответствующее дисциплинарное взыскание;
2) когда лицо совершило грубое однократное нарушение своих трудовых обязанностей.
Рассмотрим вышеуказанные случаи более подробно.
Прежде всего, это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по указанному основанию возможно при соблюдении следующих условий:
1) совершенное работником нарушение, которое явилось поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым функциям работника;
2) причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых функций - виновные действия работника. В том случае если неисполнение трудовых функций работником было вызвано уважительной причиной, то его увольнение по данному основанию может быть признано неправомерным;
3) неоднократное неисполнение трудовых функций должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых функций не применялось, то увольнение не будет считаться законным.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 33 Постановления № 2 подчеркнул, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых функций продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.