Особенности социально-трудовых конфликтов в условиях становления рыночной экономики в России (1992 – 2000гг.)

Социально-трудовые конфликты (СТК) являются одним из важнейших и резонансных факторов общественной жизни, а также наиболее серьезным вызовом к действующей социальной модели и её специфическим индикатором на прочность. Особую остроту социально-трудовые конфликты приобретают в эпоху системных финансово-экономических кризисов, особенно в странах с переходным типом экономики. СТК в качестве прецедентов, формирующих практику трудовых отношений дают представление о процессе формирования субъекта труда . А поскольку каждый конфликт связан с конкретной ситуацией и требованиями работников, продвижение в решении этих проблем посредством конфликта означает трансформацию субъектов трудовых отношений через распределение ответственности и взаимных обязательств, обретение новых областей действия, выделения новых зон автономности и отстаивания новых ценностей. В связи с этим, логично предположить, что отслеживание, анализ и прогнозирование социально-трудовых конфликтов должны находиться в центре внимания, как власти РФ, так и самых широких кругов общественности. Тем не менее, можно констатировать, что организация комплексного и научно-обоснованного процесса мониторинга в сфере социально-трудовых конфликтов находится в нашей стране на этапе становления. Основная причина такого положения дел заключается в том, что российская конфликтология молодая наука, институализация которой началась лишь в 90-е годы ХХ века.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей социально-трудовых конфликтов в условиях становления рыночной экономики в России (1992 – 2000гг.)



1 Социально-трудовые конфликты: сущность, характеристика

Рассматривая труд как фундаментальный способ человеческой жизни, с помощью которого реализуются базовые потребности человека и общества, можно констатировать высокий уровень конфликтогенности трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности.
Труду как специфическому типу отношений свойственен высокий уровень напряженности и как следствие возникает высокий риск развития конфликтов .
Основной функцией труда является удовлетворение целого ряда потребностей, а именно материальных, социальных, физиологических, духовных, коммуникационных и др. В результате удовлетворения своих потребностей в рамках трудовых отношений человек формирует определенное трудовое поведение, которое определяется сочетанием внутренних и внешних побудительных факторов. Внешними или формальными побудительными факторами являются события, тенденции, явления, происходящие в трудовой корпоративной среде, в которую погружен работник. Внутренними или органическими побудительными факторами являются потребности и стремления,
интересы и желания, ценности и идеалы, представляющие собой взаимодополняемые и неразрывно связанные элементы сложнейшего процесса мотивации трудовой деятельности. Являясь мощнейшим фактором, движущей силой любой модели поведения, мотив формирует индивидуальное трудовое поведение работника.
В процессе трудовой деятельности происходит взаимодействие работников с различной мотивацией, определяющей цели и подходы к её достижению, с различными амбициями и ценностями. Хочется упомянуть об этнокультурных и религиозных отличиях, которые необходимо учитывать при построении позитивных трудовых отношений. Таким образом, трудовые взаимоотношения пронизаны порой разнонаправленными мотивами, целями и интересами субъектов труда, которые часто являются катализатором возникновения конфликтов, что приводит к дисгармонии в работе трудового коллектива и отрицательно влияет на производственный процесс.
Социально-трудовые конфликты рассматриваются нами как результат нарастания разногласий в сфере трудовых отношений, появляющихся в результате разности интересов трудящихся, а также в существенном различии паттернов поведения работников, и предполагающие активное противоборство сторон, которое может принимать характер столкновения. Возникновение социально-трудовых конфликтов является закономерным процессом, вытекающим из взаимодействия работников при влиянии негативных внешних факторов, таких как неблагоприятные условия труда, различные кризисы, реорганизации и т. д.
Основной задачей современной конфликтологии, на наш взгляд, является не только изучение различных конфликтов, но и выработка эффективных методов и технологий управления социально-трудовыми конфликтами, которые помогут сократить возникающие противоречия и минимизировать возможные риски для предприятий и экономики в целом .