Контрольная работа по управлению персоналом на тему Показатели заработной платы

Введение
Заработная плата является вопросом, интересовавшим экономистов в любое время, независимо от школы и времени исследования. Каждое учение экономики вносило свой вклад в изучение зарплаты, в зависимости от того, какова была роль ее в экономической концепции. Так теория зарплаты постепенно развивалась. Заработная плата – это один из основных факторов социально-экономической жизни любого государства, человека и коллектива. Высоки уровень зарплаты коррелирует с эффективным влиянием на экономику в общем, обеспечивает высокий спрос на товары и услуги .
Данная работа посвящена анализу заработной платы, ее сущности, видам и основным формам. Заработная плата – это эффективный способ достижения качественного производительного труда, поскольку мотивация сотрудников напрямую определяется начисляемой ему зарплатой. Руководство разрабатывает и корректирует систему оплаты труда. Разными являются и методики начисления зарплаты. Важно выбрать тот способ, что будет являться мотивирующим для побуждения сотрудников компании увеличивать результативность своего труда.
Крупнейшие компании и холдинги разрабатывают известные системы оплаты труда под свои потребности, привлекая экспертов и практиков, руководителей из различных сфер в данную стратегию.
Целью данной работы является рассмотрение сущности, форм и показателей, системы заработной платы.
Задачи:
- описать сущность и виды заработной платы;
- рассмотреть характеристику показателей и систем заработной платы.



1 Сущность и виды заработной платы
Самой важной частью доходов сотрудников наемного труда составляет зарплата, считаемая не только источником обеспечения жизнедеятельности самого сотрудника. Она – мощный инструмент мотивации и регулирования интересов трудовых отношений .
Сегодня наука управления, экономика рассматривают заработную плату при помощи нескольких подходов. Первый связан с рассмотрением заработной платы как цены рабочей силы. Он имеет основу в марксистской теории. Второй подход рассматривает зарплату как цену применения труда (теория производства Д.Б. Кларка).
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в производстве реализуется расходование умственной и физической энергии человека, с целью которой удовлетворяются духовные, материальные потребности. Ценой этой благ обеспечивается жизнедеятельность человека в компании, его семьи. Это и есть стоимость рабочей силы, которая принимает форму зарплаты.
Заработная плата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы .
На втором подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука.