Добрый день, уважаемые генеральный директор и акционеры компании!
Вашему вниманию представлен годовой отчет по нашей компании.
В 2022 г. выполнялись задачи по реализации трех ключевых проекта: развитие направления логистики и сервиса, сокращение кадровых рисков (перевод сотрудников на срочные договора, абсентеизм, NPS) и в этом году стартовала программа кадрового резерва.
Данные проекты призваны помочь повысить эффективность использования трудовых ресурсов, снизить текучесть и увеличить валовый доход компании.
Для реализации проекта по развитию логистики и сервиса в 2022 г. был увеличен штат сотрудников отдела логистики и сервиса на 6 чел. и составил 26 сотрудников. В целях повышения материальной мотивации сотрудников отдела логистики и сервиса была повышена средняя заработная плата с 43 тыс. руб. до 47 тыс. руб.
Для сокращения кадровых рисков в 2022 г. были проведены следующие мероприятия
Перевод части сотрудников на срочные договора. За текущий год было переведено 9 сотрудников, что увеличило количество сотрудников на срочных договорах на 33,3%. Доля заключенных срочных трудовых договоров увеличилась с 24,1% до 31,0%.
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
