заработная плата и затраты организации на персонал

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является необходимым средством для эффективной деятельности сотрудников. Она является средством мотивации к выполнению сотрудниками своих должностных обязанностей, а также в целом влияет на эффективную деятельность организации.
Цель исследования – анализ заработной платы и оценка затрат организации на персонал.
В связи с указанной целью были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты заработной платы и ее составляющие.
2. Провести анализ заработной платы в ПАО «ВТБ»
3. Предложить рекомендации по оптимизации затрат на заработную плату в ПАО «ВТБ»
В исследовании использовались такие методы исследования, как: анализ учебно-методической литературы, анализ внутриорганизационной документации, наблюдение, статистический и графический методы исследования.
Объект исследования – заработная плата и затраты организации на персонал
Предмет исследования – особенности составления затрат на персонал организации.



1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ

1.1 Сущность заработной платы и ее составляющие. Функции заработной платы. Системы оплаты труда

В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника, получаемых им в результате определенного количества и качества затрат труда. Это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда.
Вместе с тем заработная плата – это цена труда (рабочей силы), то есть затраты работодателя на используемый в процессе производства ресурс - рабочую силу. [1, с. 344] Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы, определенная в трудовом договоре и характеризующая уровень оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными особенностями. Цена труда работника определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника.
Минимальная заработная плата гарантируется государством и должна представлять собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет. Основные функции заработной платы следующие:
1) распределительная функция (учетная) - определение доли работника (живого труда) в созданном продукте, в совокупных издержках производства, измерение его вклада в деятельность организации;
2) воспроизводственная функция – формирование личных доходов работников и удовлетворение потребностей их и их семей. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы в части установления и индексации МРОТ;
3) стимулирующая функция – обеспечение мотивации к эффективной трудовой деятельности и взаимосвязи оплаты труда с конкретными результатами труда работника. Проявляется через применение различных форм и систем оплаты труда, систем премирования, надбавок, доплат;
4) регулирующая (ресурсно-разместительная) функция - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям;
5) социальная (статусная) функция – реализация социальной справедливости сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы.