Контрольная работа по Страховое дело на тему Страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей

ВВЕДЕНИЕ

Страхование от несчастных случаев при исполнении служебных (трудовых) обязанностей относится к социальному виду страхования и поэтому является, обязательной и важной частью социального пакета, который организации предоставляют своим сотрудникам.
Страхование от несчастных случаев подразделяется на обязательное (регулируемое законами РФ) и добровольным (осуществляется в соответствии с законами РФ, а также правилами и договорами страхования). В данной работе речь пойдет о обязательном страховании.
В статье 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ указано: жизнь и здоровье сотрудника подлежат обязательному государственному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на соответствующий год.
Страхование позволяет компенсировать вред жизни и здоровью сотрудника, возникающий в результате несчастного случая при выполнении им служебных обязанностей, и защитить материальное благополучие его семьи. Так как при несчастных случаях люди и их семьи, как правило, терпят финансовый ущерб, и даже временная нетрудоспособность приводит к потере дохода, а если нужно длительное лечение и реабилитация, то расходы увеличиваются и уровень жизни семьи резко падает. Смерть в результате несчастного случая или инвалидность кормильца зачастую приводит к настоящей финансовой катастрофе.
Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий. Они формируются: из средств ФСС и средств предприятия, где произошел несчастный случай.
Правовые нормативы, регулирующие порядок страхования от несчастных случаях при исполнении служебных обязанностей закреплены в различных нормативных документах РФ, основными являются: Трудовой кодекс РФ, 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», приказ Минтруда РФ от 30.12.2020 № 982н, Гражданский кодекс РФ и т.п. В этих документах подробно рассмотрены действия работодателя при несчастных случаях, а также прописаны гарантии сотрудников при получении ими различных производственных травм.
Цель работы: рассмотреть особенности страхования от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей.
Для этого необходимо решит следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и основные принципы страхования
2. Определить страховой случай, выплаты и субсидии



1. Сущность и основные принципы страхования

Под несчастным случаем в страховании принято понимать внезапное, непредвиденное, внешнее воздействие на организм человека в следствии которого произошло постоянно или временное расстройство здоровья.
Объектом страхования при несчастном случае являются имущественные интересы застрахованного, связанные с утратой трудоспособности или смертью вследствие несчастного случая.
Социальное страхование от несчастных случаев при выполнении служебных обязанностей призвано решать следующие задачи:
1. Обеспечивать социальную защиту сотрудников в снижении профессионального риска и сохранении прав на возмещение труда в соответствии с 125-ФЗ.
2. Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни сотрудника при выполнении им трудовых обязанностей по договору (контракту).
3. Сокращение производственного травматизма, путем предупредительных мер.
4. Закрепление прав работодателей, предусмотренных законодательством РФ (за исключением обязательного социального страхования сотрудников).
В Трудовом кодексе РФ указано, что в обязательном порядке социальному страхованию от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей, подлежат все случаи, которые произошли при исполнении сотрудниками трудовых обязанностей или же выполнении каких-то поручений руководителя, а так же иных правомерных действий, обособленных трудовыми отношениями с работодателем.
К сотрудникам выполняющих свои основные должностные обязанности по трудовому договору, относятся:
а) прежде всего работодатели (физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками);
б) физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными документами и не важно эти работники могут работать как полный рабочий день так и в свободное время, а также на дому; студенты, которые проходят практику в организации; осужденные к лишению свободы, привлекаемые к труду в установленном порядке в организации;
д) другие лица, которые участвуют с согласия работодателя в его производственной деятельности, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров, в том числе: военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленные в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом; работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: