Контрольная работа по Управление персоналом на тему Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование

II. Практические задания
Выписать примеры нормативных правовых документов, регулирующих - 1. Стратегическое и тактическое направления в системе управления персоналом. 2. Субъект и объект управления. 3. Функции субъекта управления (СУ) по организации трудовой деятельности. Основные элементы системы управления персоналом (специалисты аппарата управления; комплекс технических средств СУ; информационная база для управления персоналом; комплекс методов и методик организации труда и управления персоналом; правовая база; совокупность программ управления информационными процессами решения задач управления персоналом).
Ответы:
1.Положение о кадровой политике предприятия. Кадровая политика – это целостная, стратегически ориентированная политика работы с персоналом.
2. Трудовой договор ( срочный бессрочный),Субъект управления – это тот, кто управляет ( организация в лице руководителя), объект это тот кем управляют ( сотрудник) .
3.Документами регулирующие функции управления персоналом по организации трудовой деятельности являются ПВТР ( правила внутреннего трудового распорядка),коллективный договор.
IV. Практико-ориентированные задачи.
Задача 1.Определите для себя предполагаемую должность по Вашей специальности. 2. Осуществите сбор информации, необходимой для написания должностной инструкции. 3. Напишите должностную инструкцию для выбранного Вами должностного поста.

Должностная инструкция
1. Общая часть
1.1. Подразделение Отдела кадров
1.2. Наименование должности Специалист отдела кадров
1.3. Сотрудник, занимающий эту должность, подчинен и получает приказы, распоряжения от руководителя организации
1.4. Дополнительные распоряжения, не противоречащие указаниям непосредственного руководителя, могут исходить от: начальника отдела кадров
1.5. Исполнитель этой должности дает распоряжения и методические указания (кому) Секретарю
1.6. Исполнителя этой должности замещает (указать должность) Начальник отдела кадров
1.7. Исполнитель этой должности замещает (указать должность) Начальника отдела кадров
1.8. Закрепление в должности Специалист отдела кадров

Квалификация, необходимая на данной должности
Признаки закрепления в должности Требования
1.Образование Среднее профессиональное образование,
высшее образование или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;

2.Специальность Специалист по кадрам
3.Минимальный стаж по специальности Со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, три года стажа в сфере управления персоналом.

2. Цели. Руководство организацией поставило перед исполнителем данной должности такие цели:
- обеспечение компании нужными кадрами и предельно эффективное использование потенциала;
-организация отбора и найма сотрудников, имеющих определенную квалификацию;
-создание функционирующей системы персонала;
-помощь в разработке карьерных планов отдельных сотрудников;
-подача сведений на сотрудников в необходимые инстанции;
-пенсионный фонд, Налоговую службу, Миграционную службу и т.д.