Труд и бизнес: вопросы трудового права в сфере предпринимательской деятельности

Задача 1
В Конституции Российской Федерации был зафиксирован принцип свободы труда, который выражается не только в свободе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и в запрете принудительного труда (ст. 37, чч. 1 и 2). С учетом этого можно говорить о нескольких этапах реализации конституционного принципа свободы труда: на первом этапе человек делает выбор между пассивной и активной ее формами, затем (в случае, если его выбор склоняется к активному варианту поведения) ему предстоит определиться, каким формам труда отдать предпочтение – самостоятельным или несамостоятельным. Пассивная форма – это возможный отказ от трудоустройства. Активная форма должна предполагать выбор сферы приложения способности к труду и конкретных видов труда. Например, самостоятельный труд может предполагать наличие формального статуса индивидуального предпринимателя или учредителя (участника) юридического лица, которые могут осуществлять свою деятельность в торговле, строительстве, сельском хозяйстве и других сферах и отраслях экономики, а несамостоятельный труд возможен как на основании трудового договора, так и в силу служебного контракта о государственной службе (гражданской, военной или правоохранительной).
МОТ под признаками трудовых правоотношений понимает: а) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.
Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:
осуществление работником за плату специфической обязанности - выполнение трудовой функции;
подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
обязанность работодателя обеспечить условия труда;
личное выполнение своих обязательств работником.
Характер правоотношений в данном случае будет трудовым или гражданско – правовым.
Изучение феномена семейного бизнеса в парадигме субъектов предпринимательства находится на стыке многих наук. Сегодня такое правовое явление, как семейное предпринимательство и семейный бизнес, на мировой арене приобретает все большую популярность, однако в России оно не является часто реализуемым и понятным широкой массе населения.
В России на современном этапе все активнее как в доктрине предпринимательского права, так и в правоприменительной деятельности, обсуждается вопрос о необходимости нормативного правового закрепления семейного бизнеса как формы организации малого и среднего предпринимательства. Вместе с тем на сегодняшний день в российском законодательстве не существует точного определения такого правового явления, как семейное предпринимательство и семейный бизнес в контексте развития малого и среднего предпринимательства в России. Отсутствует и закрепленная на законодательном уровне такая организационно-правовая форма ведения предпринимательской деятельности, как семейное предприятие. Семейный бизнес может быть определен как предпринимательство в абсолютно любой разрешенной законом сфере, в организации которого участвуют два или более члена одной семьи или же большая часть активов или контроля над организацией принадлежит семье.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к категории субъектов малого и среднего предпринимательства относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства.
Исходя из предложенных категорий, «семейные предприятия» могут быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели и организованы как коммерческие организации и предпринимательские объединения. Крестьянское (фермерское) хозяйство в России является единственным семейным объединением, относящимся к группе коммерческих корпоративных юридических лиц, т. е. в отличие от общин коренных малочисленных народов и казачьих общин, профессиональных участников рыночных предпринимательских отношений.
Видится необходимым введение в научный оборот и Законодательство понятия «семейное объединение» или «семейное предприятие» как субъекта предпринимательской деятельности и Законодательное определение его правового статуса.
В науке сложилось два общих подхода к определению семейных предприятий (family business), одно исходит из формы собственности, а второе — из характера управления семейным предприятием.
• 1. Семейный бизнес — это капитал (акции, доли, паи), принадлежащий семье или контролируемый ею. Это широкое определение включает не только те виды бизнеса, о которых обычно думают, как о семейных — малый бизнес, им, как правило, занимаются члены семьи, но и публичные компании, имеющие значительную семейную собственность.
• 2. Семейный бизнес — это любой бизнес, в котором два или более руководителя связаны семейно-правовыми связями.
Нормативно – правовые акты: Конституция Российской Федерации, МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РЕКОМЕНДАЦИЯ от 15 июня 2006 года N 198 «О трудовом правоотношении, Трудовой Кодекс Российской Федерации»


Задача 2
Природа взаимоотношений гражданско – правовая.
Использоваться должно гражданское право
Решение задачи не может измениться в зависимости от отсутствия статуса индивидуального предпринимателя у Маличенко, так как между Вершининым и ним не появится трудовых взаимоотношений.
Нормативно – правовые акты: Гражданский кодекс Российской Федерации
Задача 3
По мнению Международной организации труда (МОТ) Самозанятость - занятость, в которой доход напрямую зависит от количества и качества самостоятельно произведенных и реализованных товаров или оказанных услуг1. Самозанятые - граждане, участвующие в общественно-полезном труде, деятельность которых основана на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, официально зарегистрированные в статусе самозанятого и получающие трудовой доход.
В соответствии с законодательством Российской Федерации Самозанятыми называют плательщиков налога на профессиональный доход (НПД). Самозанятые работают на себя, платят низкий налог НПД 4-6%, не нанимают работников, не платят страховые взносы и не сдают отчёты. Для самозанятых есть ограничения по доходу и масштабу дела. Сейчас стать самозанятыми могут жители всех регионов России, а также некоторые иностранцы — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
Самозанятые могут, в том числе как физические лица заключить трудовой договор, но сами по себе самозанятые фактически являются индивидуальными предпринимателями.
Лица, использующие платформу «Яндекса» для оказания услуг физическим и юридическим лицам, являются подрядчиками.
Данные правоотношения не могут быть признаны трудовыми правоотношениями, так как не имеют всех необходимых признаков трудовых правоотношений.
Задача 4
Конвенция о правах инвалидов
Положения ТК РФ, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Из положений ТК РФ следует, что недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений. Положения статьи 171 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ничтожность сделок, совершенных гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства, применяется при гражданско-правовых отношениях. К трудовым отношениям эти положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат. Указанную позицию изложил Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 23.04.2010 № 13-В10-2. Таким образом, лицо, признанное недееспособным, вправе заключить трудовой договор с согласия своего опекуна. Целесообразно, чтобы в тексте трудового договора было указано, что опекун (организация, исполняющая функции опекуна) не возражает против заключения такого договора 2 (подтверждением факта отсутствия возражений является подпись опекуна в договоре). Лицо, признанное недееспособным, не может заключить трудовой договор, который носит смешанный характер и содержит положения, регулируемые в соответствии с гражданским правом, например, положения о полной материальной ответственности.