Гуманизация норм труда, ее экономическое и социальное значение.

Введение

Труд - это сознательная целенаправленная образующая деятельность; приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, это процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних побуждений, это проявление человеческой личности Труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, инновационные ее виды, в частности предпринимательство Процесс труда включает следующие обязательные элементы: целесообразную деятельность человека (собственно труд), предметы труда, средства труда, технологию деятельности, организацию труда.
Труд - основа экономического роста, благосостояния населения, развития конкретного человека и прогресса в целом.
Гуманизация - конечная цель общества. Отношения равенства, справедливости и человечности - норма отношений между людьми.
В области труда гуманизация - это система нравственных, психологических, эстетических, правовых, экономических и технических мер с целью превращения труда в источник субъективного удовлетворения и развития личности.
Гуманизация труда - адаптация той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников.
Основные направления гуманизации труда:
улучшение социально-экономического содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности,
объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности,
эстетизация места работы; обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду


Теоретическая часть
Проблема гуманизации норм труда в современном обществе.
Этап рыночных преобразований в нашей стране характеризовался глубокими изменениями в базовых социально-экономических отношениях общества. Эти процессы в корне изменили содержание и направленность всей системы социально-трудовых отношений, которые в последнее время проявились в тенденции их дегуманизации.
Сформировавшиеся в результате рыночной трансформации социально-трудовые отношения не только не создали условий для дальнейшего эффективного развития производительных сил, а, напротив, привели к частичному, а в ряде случаев и полному их разрушению, социальной деградации общества. Переходный период был отмечен резким снижением уровня жизни работников, спадом уровня их социальной защищенности, ростом безработицы, недоступностью для многих из них медицинских, образовательных услуг и других первоочередных социальных благ. Подобная ситуация стала возможной в результате имевших место серьезных просчетов в социально-экономической политике государства и, в первую очередь, отсутствии системы регулирующего воздействия государства на процессы формирования цивилизованных социально-трудовых отношений, основанных на принципах гуманизации.
Практически отсутствуют комплексные исследования процессов гуманизации социально-трудовых отношений. Серьезного переосмысления заслуживает проблема регулирующего воздействия государства на процессы гуманизации социально-трудовых отношений.
Источником развития процесса гуманизации социально-трудовых отношений служат объективные противоречия. Главными из таких противоречий являются:
- противоречие между работодателями, заинтересованными в создании условий для осуществления экономически эффективной хозяйственной деятельности в целях удовлетворения своих предпринимательских интересов и, прежде всего, получения прибыли, и все возрастающими и изменяющимися социально-трудовыми интересами и потребностями работников в гуманизации социально-трудовых отношений, направленных, прежде всего, на улучшение условий их труда и жизни в соответствии со сложившимися в обществе представлениями;
- противоречие между субъектами социально-трудовых отношений по поводу степени участия и влияния каждого из них на процессы гуманизации социально-трудовых отношений;
- противоречие между интересами работодателей, работников и государства по поводу их доли в присвоении и распределении созданных в процессе производства благ;
- противоречие между работодателями и наемными работниками по поводу условий и содержания их совместной деятельности и распределения результатов их труда и механизмы их разрешения;
- противоречие между интересами и возможностями работодателей в увеличении их расходов на личное потребление, с одной стороны, и увеличением доли, направляемой на накопление и инвестиции в человеческий капитал, с другой;