Контрольная работа по Трудовое право на тему Заключение трудового договор, рабочее время, время отдыха и оплата труда

Задача 1 В газете «Работа для вас» Коровина прочитала следующее объявление: «Примем на должность уборщицы женщину до 50 лет, без вредных привычек, рост не ниже 180 см, образование средне-специальное (экономическое). Челябинская прописка обязательна, з/п от 2000 рублей». Ваши комментарии?

Комментарий: В соответствии с нормами Главы 11 ТК РФ «Заключение трудового договора» законодатель устанавливает только нижнюю возрастную планку по трудоустройству. Верхнего предела не устанавливает. Следовательно, работодатель не имеет право на ограничение по возрасту, а возраст в 50 лет может являть как предпочтение к кандидату. Того же касается предпочтение без вредных привычек, рост не ниже 180 см, образование средне-специальное (экономическое). Что касательно ограничения по курению табака, то в соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ запрещается курение табака на рабочих местах. Для этого работодателем отводятся специальные места для курения. Другой вопрос, если место работы входит в перечень мест, где действует запрет курения. Данный перечень указан в ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции". Касаясь з/п, то необходимо уточнить 2000 рублей это оплата труда ха месяц работы или за месяц. По состоянию на апрель 2023 года МРОТ в Челябинске составляет 13 890 рублей. Прописки в перечне документов, которые нужны при приеме на работу, нет. "Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника", - отмечают в Минтруде.

Задача 2 Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре этого же года. она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения?

Комментарий: В соответствии с нормами ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Что не подходит для Кирпичевой так как она пошла работать не по специальности, следовательно, испытательный срок по указанной вакансии был допустим. Нарушение работодателя выразилось тем, что он уволил Кирпичеву не по обоснованным основаниям, которые могли бы быть выражены в том, что она не справлялась со своими должностными обязанностями. При этом, работодатель нарушил нормы ст. 71 ТК РФ, где он должен был уведомить Кирпичеву за 3 дня в письменном виде с обязательным указанием оснований увольнения. Данное решение Кирпичева может обжаловать в суде.

КРМ 2 Рабочее время, время отдыха и оплата труда

Задача 1. На шестом месяце беременности Уткина обратилась к директору с просьбой отпускать ее домой пораньше, так как она посещает курсы для беременных. Но директор отказал. Тогда Уткина предложила альтернативный вариант: она будет уходить с работы пораньше, но после курсов возвращаться и работать с 21. 00 до 23. 00. Такой вариант директора устроил. Ваше мнение?

Комментарий:Право беременной на сокращенный рабочий день и другие льготы, такие как перевод на легкий труд или уменьшение норм выработки,

закреплено статьей 254 ТК РФ.