Цель: Предложить мероприятия по повышению производительности подбора персонала на 20% за квартал
Для того чтобы повысить производительность подбора персонала на 20% за квартал, предлагается следующий план мероприятий:
1. Оптимизация рабочих процессов HR-отдела (1-2 недели)
· провести анализ рабочих процессов HR-отдела, выявить узкие места и возможности для оптимизации;
· разработать и внедрить рекомендации по оптимизации рабочих процессов, освободив время HR-менеджеров для подбора персонала.
2. Внедрение системы автоматизации подбора персонала (2-4 недели)
· выбрать и внедрить программное обеспечение для автоматизации процесса подбора персонала (отслеживание кандидатов, резюме, интервью и т.д.);
· обучить HR-менеджеров использованию новой системы.
3. Разработка и внедрение программы улучшения навыков HR-менеджеров (4-6 недели)
· провести обучение HR-менеджеров по новым методам подбора персонала, включая активный поиск кандидатов и использование профессиональных социальных сетей;
· разработать планы индивидуального развития для каждого HR-менеджера, учитывая их сильные и слабые стороны.
4. Улучшение имиджа компании на рынке труда (6-8 недели)
· разработать и внедрить стратегию укрепления работодательского бренда компании;
· активно продвигать компанию на специализированных площадках и социальных сетях с целью привлечения кандидатов.
5. Внедрение системы мотивации и бонусов для HR-менеджеров (8-10 недели)
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
