Контрольная работа по Управление персоналом на тему Мотивация и стимулирование персонала ООО «Пятница»

• Настоящее Положение об оплате труда работников ООО «Пятница» (далее – Организация или Работодатель) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами трудового законодательства РФ.

• Условия оплаты труда каждого работника установлены в трудовом договоре, заключенным с ним. При этом условия оплаты труда, зафиксированные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

• В Организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам:

• оклад;

• доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и других стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

• Размер месячного должностного оклада работника Организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты/надбавки, премии и иные компенсационные/социальные выплаты.

• При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация:

• о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты/оплаты отпуска/выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей сумме, подлежащей выплате.

• Заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках

«Зарплатного проекта». По заявлению работника зарплата может быть перечислена иной банковский счет, указанный в таком заявлении.

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

• 20 числа - за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

• 5 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне выходного/нерабочего праздничного дня.

• За задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив о данном фактеРаботодателя,.