Контрольная работа по Управление персоналом на тему Методы установления норм труда

Опытно-статистический (суммарный) метод и аналитические методы установления норм. Сущность нормативов для расчета норм, их виды и методы разработки.

Ответ:

В качестве важнейшей задачи, которая стоит перед организацией, выступает определение резервов повышения уровня средней выработки на каждом отдельно взятом рабочем месте. При всем этом в качестве одного из средств установления вклада работника в общий результат выступает нормирование труда.

Расширение использования научным образом обоснованных норм требует улучшения методов нормирования труда. Рост степени объективности норм, их пересмотр своевременного и систематического характера с учетом изменений организационно-технических условий обеспечивает непосредственно связь оплаты труда с его конечными результатами, рациональность использования персонала и рабочего времени.

При определении норм труда используют аналитический и опытно-статистический (или суммарный) методы. Первый метод выступает в качестве основного и предполагает установления технически и экономически обоснованных норм. Он предоставляет возможность исследовать каждый элемент трудового процесса, возможности функционирования оборудования, приемы труда передового характера и др.

Аналитический метод подразделяют на дифференцированный и укрупненный1. При дифференцированном методе установление норм труда производят такими способами: аналитически-исследовательским (исследование затрат времени на исполнение элементов определенной операции с измерением продолжительности их исполнения посредством

проведения непосредственных замеров) и аналитически-расчетным (определение норм труда на базе нормативов (времени и режимов работы оборудования), а вместе с тем посредством установления временных затрат согласно факторам, которые влияют на продолжительность исполнения всей операции или отдельно взятых ее элементов).

Трудоемкость определения норм при помощи аналитически-расчетного способа намного меньше, потому что не нужно проводить хронометраж, а точность их установления выше в сравнении с аналитически-исследовательским методом2.

Укрупненным методом предполагается определение нормы труда на основе нормативов затрат рабочего времени на типовые трудовые операции3.

Вторым (суммарным) методом предусматривается установление опытно-статистических норм экспертным путем, то есть на базе опыта мастера, нормировщика, технолога и пр. Вместе с тем можно использовать сведения соответствующих отчетов по поводу средних фактических затрат времени на подобную работу, которая выполняется в прошлые периоды (статистическим способом).

Сравнительный способ базируется на сопоставлении (согласно сложности и объему) работ, которые подлежа нормированию, с работами ранее выполняемыми.

Опытно-статистические нормы устанавливают на всю работу или операцию (без проведения анализа ее структуры), затраты времени на проведение приемов и методов труда не анализируют4. Внедрение такого рода норм требует большого уровня подготовительной работы, потому что они недостаточным образом принимают во внимание возможности и резервы, улучшение процесса организации производства и труда, изменения техники и технологии.