Объем финансирования : до 5млн руб.
Источник финансирования: прибыль предприятия
Срок реализации – 1 год.
Примерная структура программы:
1.Наименование программы «Спортивная культура»
2. Актуальность программы. Корпоративная культура всё прочнее входил в деятельность предприятий и организаций. На сегодняшний день существует достаточно много методик развития корпоративной культуры. Однако, именно культура продолжает быть центром сплочения коллектива и методом проведения культурного досуга.
В процессе совместных культурных и спортивных мероприятий проявляется индивидуальное и групповое поведение, которая сплачивает коллектив и является мотивацией для дальнейшей работы.
Комплекс, составляющий корпоративную культуру, формируется в ходе развития организации – как при ее адаптации к условиям внешней среды, так и в процессе собственной внутренней интеграции. Корпоративный спорт, как элемент корпоративной культуры, нацелен не только на улучшение здоровья сотрудников, но и на повышение командного духа и лояльности персонала.
3. Сведения о предприятии, составе работников.
Экспериментально-производственный комбинат УрФУ.
Экспериментально-производственный комбинат УрФУ был создан в качестве юридического лица в 1956 г. в соответствии с приказом Министра высшего образования РСФСР.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
