Принципы института социального партнерства. Коллективный договор и соглашение: сравнительно-правовой анализ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Институт социального партнерства является одним из основных принципов современной социальной политики, направленной на содействие развитию социально-трудовых отношений и защите интересов работников и работодателей. Данный институт основывается на принципах равноправия, сотрудничества, диалога и взаимного уважения между трудовыми сторонами .
Основные принципы института социального партнерства можно выделить следующие :
1. Равноправие трудовых сторон. Призвание института социального партнерства заключается в создании равных возможностей и условий для представителей работников и работодателей. Все решения и соглашения принимаются на основе взаимного согласия и консенсуса.
2. Сотрудничество и солидарность. Трудовые стороны должны развивать партнерские отношения, сотрудничество и взаимопомощь для достижения общих целей. Они должны совместными усилиями решать проблемы, возникающие на рабочем месте, и стремиться к созданию благоприятных условий труда.
3. Диалог и консультации. Институт социального партнерства предполагает наличие постоянного диалога и обмена информацией между представителями работников и работодателей. Они должны обсуждать социально-трудовые вопросы, вырабатывать совместные планы и стратегии для улучшения условий труда и содействия развитию предприятий.
4. Уважение прав и интересов трудовых сторон. Институт социального партнерства основан на взаимном уважении прав и интересов работников и работодателей. Каждая сторона должна учитывать позицию другой стороны и предлагать компромиссные решения, основанные на взаимовыгоде.
5. Социальная ответственность. Институт социального партнерства предполагает наличие социальной ответственности у обеих сторон. Работодатели должны предоставлять достойную и безопасную работу, защищать права работников и соблюдать законодательство в сфере труда. Работники, в свою очередь, должны проявлять ответственность по отношению к своим обязанностям и выполнять правила, установленные работодателем.
6. Участие в принятии решений. Институт социального партнерства предполагает участие представителей работников в процессе принятия решений, касающихся условий труда и социальных программ на предприятии или в отрасли. Работники имеют право выражать свое мнение, предлагать свои идеи и принимать участие в разработке коллективных договоров и соглашений.