Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления
персоналом
Персонал Государственной жилищной инспекции Липецкой области находится в трудоспособном
возрасте, имеет большой стаж работы, что способствует эффективному функционированию
Государственной жилищной инспекции Липецкой области.
За 2017 год Госжилинсппекция проделала огромную работу по решению своих текущих задач.
Стоит отметить рост расходов на содержание учреждения в 2017 году по сравнению с 2013 годом
– 315600 руб., что вызвано ростом оплаты труда госслужащих, ростом расходов на содержание
аппарата. Однако расходы на обучение и повышение квалификации персонала сократились, что
вызвано нежеланием руководства обучать персонал, в то время когда основная часть персонала
имеет среднее образование и не способна решать задачи на высоком уровне специалиста.
Проблемы действующей системы аттестации: отсутствие социального аспекта; отсутствие
оценочных листов для руководителей и служащих (оценка проводится по единым оценочным
листам); отсутствие целостности системы аттестации.
Цель совершенствования аттестации персонала Государственной жилищной инспекции
Липецкой области, состоит в том, чтобы превратить ее из обременительной, рутинной и
отвлекающей от производительной работы процедуры направленной, главным образом, на
вытеснение неэффективных или нежелательных сотрудников, в эффективное средство
реализации социально-экономической стратегии учреждения.
Для достижения поставленной цели была создана команда проекта, которая будет отвечать за
реализацию проекта.
Проект совершенствования аттестации персонала содержит следующие мероприятия:
1. Разработка новой системы аттестации с учетом социального аспекта.
2. Разработка новых аттестационных листов для специалистов, служащих и руководителей.
3
3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда.
Сроки реализации проекта – 1 год, в последствии он будет усовершенствован с учетом
организационных изменений в организации.
Разработка программы аттестации персонала Государственной жилищной инспекции Липецкой
области требует определенных инвестиций, поэтому при запуске данных программ необходимо
рассчитать их экономическую эффективность.
Рассчитаем экономическую эффективность от внедрения программы мероприятий по
совершенствованию системы аттестации персонала.
В начале проведем анализ непроизводственных факторов, действие которых благоприятно влияет
на эффективность управления персоналом в связи с совершенствованием системы аттестации
персонала.