Анализ и планирование трудовых показателей - купить Контрольная №57800 по дисциплине Управленческий анализ
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует темы курсовых по истории?

  • Оставьте заявку на Контрольная работа

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Контрольная работа по Управленческий анализ на тему Анализ и планирование трудовых показателей

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему " Анализ и планирование трудовых показателей"?

3 страницы

0 источников

Опубликовано: studservis

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабо¬чих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы.
Средняя продолжительность отпуска - 28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего - 2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени - 245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3 % дневного фонда заработной платы.
Задача 2. На предприятии в отчетном периоде фактически изготовлено товарной продукции на сумму 462 724 тыс. р., среднесписочная численность за этот же период составила 761 чел. На плановый год выпуск продукции установлен в размере 496 039 тыс.р. Плановая численность работников будет ниже расчетной за счет сокращения трудоемкости производства (см. данные таблицы).
Изменение численности работников
Наименование фактора Экономия (–), увеличение (+)
расчетной численности, чел.
Технический прогресс –15
Организация труда и производства –12
Структурные сдвиги + 7
Определить плановую выработку и плановый рост производительности труда.

Фрагмент для ознакомления 2

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2 (6 семестр)

Вариант 4
Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабо¬чих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы.
Средняя продолжительность отпуска - 28 ра¬бочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего - 2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени - 245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, со¬ставляют 1,3 % дневного фонда заработной платы.
Решение
Фонд заработной платы (тарифная оплата):
ФЗП тариф = ФРВЧ * Ч * Т/1000,
где ФРВЧ – фонд рабочего времени в часах;
Ч – численность рабочих-повременщиков;
Т/1000 – тарифная ставка за 1 час., в тысячах рублей.
ФЗП тариф = 1979 * 900 * 123/1000 = 219075,300 тыс. руб.
Премия:
П = ФЗП тариф * 15/100
П = 219075,3 * 15/100 = 32861,295 тыс. руб.
Доплата за работу в ночное время:
Д ночь = ФЗП тариф * 5/100
Д ночь = 219075,3 * 5/100 = 10953,765 тыс. руб.
Доплата за работу в вечернее время:
Д вечер = ФЗП тариф * 2,5/100
Д вечер = 219075,3 * 2,5/100 = 5476,883 тыс. руб.
Часовой фонд заработной платы:
ФЗП часы = ФЗП тариф + П + Д ночь + Д вечер
ФЗП часы = 219075,3 + 32861,295 + 10953,765 + 5476,883 = 268367,243 тыс. руб.
Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы:

Фрагмент для ознакомления 3

-

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.