Фрагмент для ознакомления
2
1. Какие функции выполняет рынок? Чего больше в рыночной системе: хаоса и анархии или ав-томатизма и саморегулирования? Какую функцию в рыночной системе выполняют цена и конку-ренция? Как Вы понимаете экономическую обособленность субъектов рыночной экономики? В чём состоит их экономическая свобода и ответственность? Каковы последствия действия рыноч-ного механизма, почему существуют «провалы» рынка? Как их компенсировать?
Ответ:
Рынок выполняет следующие функции: информационную (выявляет платежеспособную обще-ственную потребность); регулирующую (способствует изменению структуры производства в со-ответствии с платежеспособными потребностями); интегрирующую (позволяет признать инди-видуальный труд как частицу общественного); посредническую; ценообразующую; стимулиру-ющую (вынуждает к снижению затрат труда); санирующую.
Рынок имеет достоинства и недостатки. Преимуществами являются: эффективное распределе-ние ресурсов; гибкость и приспосабливаемость к изменяющимся условиям; свобода выбора и действий участников рыночного процесса; использование достижение НТП в производстве, в це-лях снижения издержек; развитие конкуренции, что ведет к понижению цены. Способность удо-влетворять разнообразные потребности в необходимом количестве и с высоким качеством.
Недостатки рынка: возможность непропорционального развития производства; не решает об-щественные проблемы; не обеспечивает работой; усиливает дифференциацию общества на бо-гатых и бедных; не гарантирует стабильность цен и получения дохода; не обеспечивает фунда-ментальные исследования, охрану окружающей среды, экономическую безопасность.
Для того чтобы рынок успешно функционировал, необходимо три условия: наличие в экономике частной собственности, свободных цен и конкуренции.
Уже один тот факт, что конкурентная система рынков и цен функционирует, служит убедитель-ным доказательством того, что эта система, каковы бы ни были ее недостатки, является чем угодно, но только не системой хаоса и анархии. Она обладает определенным внутренним по-рядком и подчиняется определенным закономерностям. Она действует. Конкурентная система — это сложный механизм непроизвольной координации, действующий через систему цен и рынков, механизм связи, служащий для объединения знаний и действий миллионов различных индивидуумов. Без помощи центральной службы разведки эта система решает одну из самых сложных проблем, какую только можно себе представить: проблему, охватывающую тысячи неизвестных переменных и отношений. Эту систему никто не изобрел. Она просто развилась, и, подобно человеческой натуре, эта система изменяется. Вместе с тем она удовлетворяет по меньшей мере первому требованию, предъявляемому к любому социальному организму: она способна выжить.
В рыночной экономике значение цены, для нормального хода процесса воспроизводства, опре-деляется ее функциями.
Функция учета и изменения затрат общественного труда. Эта функция определяется сущностью цены как денежного выражения стоимости. Цена выступает тем экономическим инструментом, который позволяет организовать стоимостный учет различных хозяйственных процессов, изме-рения их результатов. Реализуя учетно-измерительную функцию, цена дает возможность сопо-ставлять самые различные потребительские свойства товаров и услуг исходя из затрат труда. Це-на показывает, во что обходится обществу обеспечение потребности в конкретной продукции.
Функция сбалансированности спроса и предложения. Именно через цены осуществляется связь производства и потребления, предложения и спроса. По цене можно судить о наличии или от-сутствии необходимых пропорций в производстве и обращении.
Стимулирующая функция цены характеризуется ее взаимодействием на производство и потреб-ление разных товаров. Цена стимулирует производителя через уровень заключенной в ней прибыли. В результате цены способствуют или препятствуют росту выпуска и потребления това-ров.
Функция распределения и перераспределения. Эта функция цены связана с отклонением ее от стоимости в рамках действия рыночных факторов. Цены выступают инструментом распределе-ния и перераспределения национального дохода между регионами, отраслями экономики, ее секторами, различными формами собственности, фондами накопления и потребления, различ-ными социальными группами населения.
Функция цены как средство более рационального размещения производства. С помощью меха-низма цен происходит перелив капиталов в те секторы экономики, в развитие тех производств, где имеется высокая норма прибыли, что осуществляется под воздействием конкуренции и дви-жения спроса.
Конкуренция выполняет функцию стимулирования хозяйственной деятельности и научно-технического прогресса. Соперничество за большую прибыль, деньги покупателя создаёт такую ситуацию, когда экономика производит то, что требуют потребители, заказчики путём примене-ния самой эффективной технологии. Это побуждает предпринимателей следовать в ногу с тем-пами научно-технического прогресса, совершенствовать и развивать производство, проявлять инновационную активность.
Основные функции конкуренции:
2. Опишите простые модели спроса и предложения на труд. Что понимается под перекрестной эластичностью спроса на трудовые ресурсы. Какова роль основных субъектов рынка труда в формировании уровня заработной платы?
Ответ:
Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реали-зация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между рабо-тодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и каче-ственному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.
Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при лю-бой цене на них.
Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда зависит от :
• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
• технического уровня производства;
• ситуации в инвестиционной сфере;
• сложившегося уровня заработной платы;
• налоговой политики.
Предложение на рынке труда зависит от :
• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
• уровня заработной платы;
• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная поли-тика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обуче-ния. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
Здесь можно выделить четыре основных концептуальных модели к анализу функционирования современного рынка труда.
Согласно классической модели, представленной на графике (рис.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невы-годно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработ-ной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит ра-бочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.
Рисунок 1 - Классическая модель рынка труда
Приверженцы неоклассической модели полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Ин-вестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма при-были на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и пред-ложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 2).
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).
Рисунок 2 - Неоклассическая модель рынка труда
Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную заня-тость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестици-ях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис.3).
3. Какими показателями определяется уровень безработицы в России. Представьте за предыду-щие 3-и года показатели безработицы в России и проанализируйте их динамику.
Ответ:
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (эконо-мически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица вы-ступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Показатели безработицы.
Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или иной разновидности безработи-цы. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наемного работника.
Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются за-коном или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это:
- Трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с кото-рого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении кото-рого назначается пенсия по старости.
- Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца).
- Доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).
Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране. Этот показатель определяется следую-щим образом:
- число безработных.
- численность рабочей силы.
В Российской Федерации не всегда был высокий процент безработных. Максимальный уровень безработицы приходился именно на 90-е годы. Это связано, в первую
